工地干活摔断脚怎么赔偿多少

1.要先明确用人单位。要是雇佣关系，那赔偿责任就由雇主来担；要是劳动关系，赔偿责任就由用人单位承担。
2.赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费等这些。
3.医疗费按实际花出去的钱算。误工费按受伤前平均工资来计算，误工时间按医嘱定。护理费根据护理人员收入和护理期限算。交通费就按实际发生的来。住院伙食补助费一般每天有个固定金额。营养费得看伤情来酌情确定。
4.如果构成伤残，还得赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。具体赔多少，得根据伤残等级、工资水平、当地标准等综合确定。
5.可以先和用人单位商量赔偿的事儿，要是商量不成，就能向劳动仲裁部门申请仲裁，或者向法院起诉。

1.要先明确用人单位。如果是雇佣关系，那赔偿责任得由雇主来担；要是劳动关系，就由用人单位负责赔偿。
2.赔偿项目不少，像医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费等都在里面。
3.医疗费按实际花了多少算。误工费是按受伤前平均工资来，误工时间听医嘱。护理费根据护理人员收入和护理期限定。交通费按实际发生的来。住院伙食补助费一般每天有个固定金额。营养费得看伤情来酌情定。
4.要是构成伤残，还得赔残疾赔偿金、残疾辅助器具费这些。具体赔多少，得综合伤残等级、工资水平、当地标准等因素确定。
5.可以先和用人单位商量赔偿的事，要是商量不成，就向劳动仲裁部门申请仲裁，或者直接向法院起诉。

1.确定赔偿责任主体：在涉及赔偿问题时，首先要明确用人单位。若双方是雇佣关系，那么赔偿责任由雇主来承担；若是劳动关系，则由用人单位承担赔偿责任。这是确定赔偿责任的关键前提。
2.明确赔偿项目：赔偿项目较为多样，涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费以及营养费等。
3.各项赔偿计算方式：
医疗费按实际支出的金额计算，需保留好相关票据。
误工费依照受伤前的平均工资计算，误工时间依据医生开具的医嘱来确定。
护理费根据护理人员的收入以及实际护理期限计算。
交通费以实际发生的费用为准，要有相应凭证。
住院伙食补助费一般按照每天固定的金额计算。
营养费则根据伤情的严重程度酌情确定。
4.伤残赔偿：若伤者构成伤残，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。具体赔偿数额要综合伤残等级、工资水平以及当地标准等多方面因素确定。
5.解决途径：可先与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向劳动仲裁部门申请仲裁，或者向法院提起诉讼。

1.要先明确用人单位。要是属于雇佣关系，那就由雇主来承担赔偿责任；要是属于劳动关系，就由用人单位承担赔偿责任。
2.赔偿项目有医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费等这些。
3.医疗费按照实际花出去的钱来算。误工费是按受伤前的平均工资来计算，误工时间得根据医生的医嘱确定。护理费要依据护理人员的收入以及护理的期限来计算。交通费就按实际发生的算。住院伙食补助费一般每天有个固定金额。营养费得看伤情来酌情确定。
4.如果构成伤残了，还得赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。具体的赔偿数额得根据伤残等级、工资水平、当地标准等好多因素综合起来确定。
5.可以先和用人单位商量赔偿的事儿，要是商量不成，就可以向劳动仲裁部门申请仲裁，或者向法院提起诉讼。