给私人老板干活脚筋断了怎么赔偿

1. 要先明确雇主和雇员之间存在雇佣关系。要是有书面劳动合同，或者有其他能证明这种关系的证据，那就更好了。
2. 雇主得承担赔偿责任，赔偿的范围包含医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费以及必要的营养费等。
3. 医疗费按照实际花出去的算，像医药费、诊疗费、住院费这些都算。误工费是按照受伤前的平均工资来算，算的是因为误工而减少收入的那部分。护理费得看护理人员的收入情况、护理人数以及护理期限来确定。交通费就按实际产生的交通费用来。住院伙食补助费一般参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助的标准来算。必要的营养费则根据受伤的具体情况酌情确定。
4. 如果构成伤残，还得赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。具体的赔偿金额要根据实际情况去计算。可以先和雇主商量赔偿的事儿，要是协商不成，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。

雇员受伤赔偿相关要点

1. 要先明确雇主和雇员之间存在雇佣关系，最好有书面劳动合同或者其他能证实这种关系的证据，
2. 雇主得承担赔偿责任，赔偿范围不少，像医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费，还有必要的营养费等都得赔。
3. 具体来说：
    医疗费按实际花的算，像医药费、诊疗费、住院费这些都算。
    误工费是按受伤前平均工资算，就是因为受伤误工少挣的那部分钱。
    护理费得看护理人员收入、人数和护理时间来定。
    交通费就按实际产生的费用赔。
    住院伙食补助费一般参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准。
    营养费得根据受伤状况来酌情定。
4. 要是构成伤残，还得赔残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。具体赔多少得看实际情况。可以先和雇主商量赔偿的事儿，商量不成，就向劳动仲裁机构申请仲裁或者到法院起诉。

1. 确定雇佣关系：要明确雇主与雇员之间存在雇佣关系，这是关键前提。最好有书面劳动合同，若没有，其他能证实雇佣关系的证据也很重要，
2. 明确赔偿责任与范围：雇主需承担赔偿责任。赔偿范围涵盖多个方面，包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费以及必要的营养费等。
3. 各项费用计算标准：
    医疗费按实际支出算，包含医药费、诊疗费、住院费等所有相关费用。
    误工费根据受伤前平均工资，计算因误工减少的收入部分。
    护理费依据护理人员收入、护理人数和期限确定。
    交通费以实际发生为准。
    住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准。
    营养费根据受伤状况酌情确定。
4. 伤残赔偿及维权途径：若构成伤残，还要赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等，具体金额依实际情况计算。可先与雇主协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁或向法院起诉。

1. 先得确定雇主和雇员之间存在雇佣关系。要是有书面劳动合同，或者有其他能证明这种关系的证据，那就更好了。
2. 雇主得承担赔偿责任，赔偿范围包含医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费以及必要的营养费等。
3. 医疗费按照实际花出去的钱来算，像医药费、诊疗费、住院费这些都算在内。误工费是按照受伤前的平均工资来算，算的是因为误工而减少的那部分收入。护理费得看护理人员的收入情况、护理人数以及护理期限来确定。交通费就按实际发生的交通费用来算。住院伙食补助费一般是参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助的标准来计算。必要的营养费则要根据受伤的具体情况来酌情确定。
4. 如果构成伤残，还得赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。具体赔偿金额得结合实际情况来算。可以先和雇主商量赔偿的事儿，要是协商不成，就可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向法院提起诉讼。