在工地干活脚筋断了怎么赔偿

1. 先得确定雇主或者用人单位该担的责任。要是在工作的时候，因为工作方面的原因受了伤，那雇主就得承担赔偿责任。
2. 赔偿的范围包含不少实际支出的费用，像医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费还有营养费这些。
3. 如果受伤的情况构成了伤残，那除了前面那些，还得赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费以及被扶养人生活费等。
4. 具体的赔偿金额得看伤残等级、治疗花了多少钱、误工了多长时间等因素来确定。
5. 可以先试着和雇主商量赔偿的事儿。要是商量不拢，就可以向劳动保障行政部门申请工伤认定。要是对认定结果不满意，能提起行政复议或者行政诉讼。也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁裁决不服，那就可以向法院起诉。

以下是关于工伤赔偿的一些要点：
1. 明确雇主或用人单位责任：在工作中因工作原因受伤，通常雇主得担赔偿责任。
2. 赔偿范围广：像医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费这些实际花出去的钱，都在赔偿范围内。
3. 伤残另有赔偿：要是构成伤残，还得赔残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。
4. 赔偿金额计算：具体赔多少，得看伤残等级、治疗费用、误工时间等情况。
5. 解决途径多样：先和雇主商量赔偿的事儿，谈不拢就向劳动保障行政部门申请工伤认定。要是对认定结果不满意，能申请行政复议或者打官司。也可以直接找劳动争议仲裁委员会仲裁，对仲裁结果不服，就去法院起诉。

1. 确定雇主责任：在处理工作中受伤的赔偿问题时，首先要明确雇主或用人单位的责任。若伤害是在工作过程中因工作原因造成的，那么雇主就应当承担赔偿责任。例如，员工在正常操作工作设备时受伤，雇主需负责。
2. 明确赔偿范围：赔偿范围涵盖多个方面。实际支出的费用，像医疗费（包括诊疗费、药品费等）、误工费（根据误工时间和收入确定）、护理费、交通费、住院伙食补助费以及营养费等都在赔偿之列。
3. 伤残赔偿事项：若伤害构成伤残，除上述费用外，还需赔偿残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被扶养人生活费等。
4. 确定赔偿金额：具体的赔偿金额要依据伤残等级、治疗费用、误工时间等多种因素来确定。
5. 赔偿途径选择：可以先尝试与雇主协商赔偿事宜。若协商不成，可向劳动保障行政部门申请工伤认定；对认定结果不服，能提起行政复议或行政诉讼。也可直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，再向法院提起诉讼。

1. 先得确定雇主或者用人单位该担的责任。要是在干活过程里，因为工作方面的原因受了伤，那雇主就得负责赔偿。
2. 赔偿的范围包含不少实际花出去的费用，像医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费，还有营养费这些。
3. 要是受伤的情况构成了伤残，那除了前面那些，还得赔残疾赔偿金、残疾辅助器具费以及被扶养人生活费等。
4. 具体要赔多少钱，得看伤残等级、治疗花了多少钱、误工的时间等因素来确定。
5. 可以先和雇主商量赔偿的事儿。要是商量不拢，就向劳动保障行政部门申请工伤认定。要是对认定结果不满意，能提起行政复议或者行政诉讼。另外，也能直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要是对仲裁的裁决不服，还可以向法院起诉。