劳务派遣公司没缴纳社保怎么赔偿

劳务派遣公司若未按时为劳动者缴纳社保，劳动者具备要求其补缴的权利。
一旦这种未缴纳社保的情况给劳动者带来了损失，劳动者便有权要求劳务派遣公司进行赔偿。
赔偿所涵盖的范围较为广泛，像劳动者由于社保缺失而无法享受到的医疗费用，这其中包括在生病就医时实际产生的医疗费用支出，因社保未缴纳而无法报销的部分；
还有工伤待遇，比如在工作中遭受工伤后本应获得的工伤赔偿费用等；
以及失业待遇，即失业时本应领取的失业补助金等相关费用。
劳动者可以向劳动监察部门进行投诉，劳动监察部门会责令劳务派遣公司在规定的期限内补缴社保。
倘若劳务派遣公司拒绝补缴，劳动者则可以提起劳动仲裁，要求劳务派遣公司承担相应的赔偿责任。
在仲裁过程中，劳动者需要提供能够证明与劳务派遣公司存在劳动关系的证据，像劳动合同，这是最直接的证明文件，能明确双方的雇佣关系；
还有工资发放记录，通过工资发放的记录可以佐证劳动关系的存在。
通常情况下，劳动者可以主张在补缴社保期间所产生的各项损失，并且还可以要求相应的滞纳金等。
案情回顾:
小朱与劳务派遣公司签订劳动合同后，被派遣到某企业工作。该劳务派遣公司未按时为小朱缴纳社保。小朱生病就医，因未交社保产生不少不能报销的医疗费用，他要求公司补缴社保并赔偿。公司拒绝，小朱向劳动监察部门投诉，公司仍不补缴，小朱提起劳动仲裁。
案情分析:
1、劳务派遣公司未按时缴纳社保，小朱有权要求补缴。
2、小朱因社保未缴产生损失，如医疗费用不能报销，有权要求赔偿。
3、劳动监察部门责令补缴后公司仍拒绝，小朱提起仲裁合理，且需提供劳动合同、工资发放记录等劳动关系证据。