派遣公司不给员工缴社保如何补偿

1.劳务派遣公司不给员工缴社保，员工可先和公司协商补缴。

2.协商不成，可向社保行政部门投诉，部门会责令公司限期改正，逾期不改对公司和负责人罚款。

3.未缴社保致员工受损，公司要赔偿，如无法享受医保，赔偿医疗费用。

4.员工因未缴社保解除合同，公司按工作年限付经济补偿，满一年付一月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年付半月工资。

1.劳务派遣公司不给员工缴纳社保，员工有权依法维护自身权益。员工可先与派遣公司协商补缴社保，协商不成可向社保行政部门投诉，行政部门会责令限期改正，逾期不改会对公司及相关人员罚款。若未缴社保造成员工损失，公司要承担赔偿责任，如医保费用赔偿。员工以此解除劳动合同，公司需支付经济补偿。
2.解决措施与建议：
-员工发现未缴社保，应及时与公司沟通，保留协商记录。
-若协商不成，尽快向社保行政部门投诉，积极配合调查。
-若有损失，收集好相关证据，通过法律途径要求赔偿。

结论：
劳务派遣公司不给员工缴纳社保，员工可先协商要求补缴，协商不成可投诉，还能要求赔偿损失和经济补偿。
法律解析：
依据《社会保险法》等相关法律规定，为员工缴纳社保是劳务派遣公司的法定义务。员工遇到公司不缴纳社保情况，可先与派遣公司协商解决，这是较为温和的方式。若协商不行，向社保行政部门投诉，该部门会责令派遣公司限期改正，若逾期不改会对公司及相关负责人罚款。若因未缴社保给员工带来损失，如无法享受医保待遇，公司要承担赔偿责任。若员工因未缴社保解除劳动合同，派遣公司需按工作年限支付经济补偿。总之，员工在这种情况下权益受法律保护。如果您在实际生活中也遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）员工应先尝试与劳务派遣公司沟通，明确指出其未缴纳社保的问题，并要求补缴，保留好协商的记录。
（二）若协商失败，及时向社保行政部门投诉，提供劳动合同、工资条等能证明劳动关系的材料，配合调查。
（三）若因未缴社保造成损失，收集相关损失证据，如医疗费用清单等，通过协商或法律途径要求派遣公司赔偿。
（四）以未缴社保为由解除劳动合同时，按规定要求派遣公司支付经济补偿，准备好工作年限等相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十四条规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。

法律分析：
（1）劳务派遣公司不给员工缴纳社保属于违法行为。员工有权利先和派遣公司协商，要求补缴社保，这是解决问题较为平和的方式。
（2）若协商无法达成目的，员工可向社保行政部门投诉。社保行政部门会责令派遣公司限期改正，若派遣公司逾期不改，会面临对公司及直接负责人员的罚款。
（3）若未缴社保给员工带来损失，派遣公司需承担赔偿责任，比如员工不能享受医保待遇时，公司要赔偿医疗费用。
（4）员工以未缴社保为由解除劳动合同，派遣公司需按员工工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。

提醒：
员工遇到此类情况应及时收集证据，通过合法途径维权。不同案情处理方式有别，建议咨询专业分析。