劳务派遣未足额缴纳社保如何处理

1.劳动者面对劳务派遣单位未足额缴纳社保，可采取多途径维权。在沟通无效后，劳动监察部门、社会保险费征收机构能强制派遣单位补缴，造成损失还可仲裁或诉讼索赔。
2.具体解决措施如下：
-先与派遣单位沟通，要求按规定足额补缴社保。
-沟通无果，向劳动监察部门投诉，由其调查并责令派遣单位改正，还可进行行政处罚。
-向社会保险费征收机构反映，该机构责令限期缴纳或补足，欠缴有滞纳金，逾期不缴会罚款。
-若造成损失，通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿。
3.建议劳动者维权时收集劳动合同、工资条、社保缴纳记录等相关证据。

法律分析：
（1）劳动者发现劳务派遣单位未足额缴纳社保，应先尝试与派遣单位沟通解决，要求其按规定补缴，这是解决问题的较为温和方式。
（2）若沟通无效，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会展开调查，责令派遣单位改正并足额补缴，还可对其进行行政处罚，以此督促派遣单位履行义务。
（3）劳动者还能向社会保险费征收机构反映，该机构会责令派遣单位限期缴纳或补足，对欠缴情况加收滞纳金，逾期不缴会进行罚款。
（4）若因未足额缴纳社保造成损失，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿。维权时需收集劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证据。

提醒：
劳动者维权时要及时收集证据，注意维权时效。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与派遣单位沟通，要求按规定足额补缴社保。

（二）沟通无果向劳动监察部门投诉，由其调查并责令派遣单位改正，还可进行行政处罚。

（三）向社会保险费征收机构反映，该机构责令限期缴纳或补足，加收滞纳金，逾期不缴的进行罚款。

（四）若造成损失，通过劳动仲裁或诉讼要求派遣单位赔偿损失，同时收集劳动合同、工资条、社保缴纳记录等相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

1.劳动者发现派遣单位未足额缴社保，先与派遣单位沟通，要求足额补缴。

2.沟通不成，可向劳动监察部门投诉，部门会调查并责令派遣单位改正，还可能对其处罚。

3.也能向社保费征收机构反映，机构会责令限期缴纳或补足，欠缴会收滞纳金，逾期将罚款。

4.若造成损失，可仲裁或诉讼索赔。维权时要收集合同、工资条等证据。

结论：
劳务派遣单位未足额缴纳社保，劳动者可先与派遣单位沟通补缴，沟通无果可向劳动监察部门投诉或向社会保险费征收机构反映，造成损失的还可通过仲裁或诉讼要求赔偿，维权时注意收集证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》等相关法律规定，用人单位有义务按时足额为劳动者缴纳社会保险。劳务派遣单位作为用人单位，未足额缴纳社保属于违法行为。劳动者与派遣单位沟通补缴，是解决问题较为平和的方式。若沟通无效，劳动监察部门有职责对派遣单位进行调查并责令改正，同时可作出行政处罚；社会保险费征收机构也有权责令派遣单位限期缴纳或补足，还会加收滞纳金甚至罚款。若未足额缴纳社保给劳动者造成损失，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼维护自身权益。在整个维权过程中，劳动合同、工资条、社保缴纳记录等证据能帮助劳动者证明自身权益受到侵害。如果您在处理类似问题时遇到困惑，可随时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。