离职后劳务派遣员是否需缴纳违约金

法律分析：
（1）通常，劳务派遣员工离职无需缴纳违约金，只有在法定的两种情形下才需支付。
（2）第一种情形是用人单位为员工提供专项培训费用且约定服务期，员工违反服务期约定时，要按约定支付违约金，不过数额不能超过用人单位提供的培训费用。
（3）第二种情形是员工违反竞业限制约定，需按约定向用人单位支付违约金。
（4）若员工离职不符合上述两种情形，却被用人单位违法要求支付违约金，员工有权拒绝，并可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等途径维护自身权益。

提醒：
员工遇到用人单位不合理索要违约金情况时，要保留相关证据，必要时及时咨询专业人士分析具体案情。

（一）劳务派遣员工正常离职，若不符合两种法定情形，无需缴纳违约金。这两种情形为：用人单位提供专项培训费用并约定服务期，员工违反服务期约定；员工违反竞业限制约定。

（二）当用人单位违法要求员工支付违约金时，员工可直接拒绝。

（三）员工可通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等合法途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

1.通常，劳务派遣员工离职不用交违约金。只有两种情况劳动者要付违约金：单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，要按约定付违约金，不过金额不能超培训费用；劳动者违反竞业限制约定的，需按约定支付。

2.若离职不符上述情况，员工无需交违约金。要是单位违法要求支付，员工可拒绝，还能通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁维权。

结论：
一般情况下，劳务派遣员工离职无需缴纳违约金，仅在违反服务期约定或竞业限制约定时需支付。若用人单位违法要求支付，员工可拒绝并维权。
法律解析：
根据法律规定，仅两种法定情形下劳动者需支付违约金。其一，用人单位提供专项培训费用并约定服务期，劳动者违反服务期约定的，应按约定支付，但数额不得超用人单位提供的培训费用。其二，劳动者违反竞业限制约定的，要按约定支付违约金。若劳务派遣员工离职不符合这两种情形，就无需缴纳违约金。若用人单位违法要求支付，员工可拒绝，还能通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等方式维护自身合法权益。如果您在劳务派遣离职过程中遇到类似的违约金问题，不知如何处理，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1.通常劳务派遣员工离职无需缴纳违约金，仅在用人单位提供专项培训费用并约定服务期，员工违反服务期约定，或员工违反竞业限制约定这两种法定情形下，才需支付违约金。其中违反服务期约定支付的违约金数额不得超用人单位提供的培训费用。
2.若离职不符合上述两种法定情形，员工无需缴纳违约金。当用人单位违法要求支付时，员工可拒绝。
3.员工维护自身权益可采取向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等措施。这能让员工在面对不合理要求时，通过合法途径保障自己的权益，避免遭受不必要的经济损失。