派遣公司不缴社保咋赔偿

（一）向社保行政部门投诉，要求责令派遣公司限期补缴社保，派遣公司自欠缴之日起会按日加收万分之五滞纳金；若逾期仍不缴纳，会被处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。
（二）若因未缴社保使劳动者无法享受社保待遇并遭受损失，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求派遣公司赔偿。如工伤未参保，派遣公司按工伤保险待遇项目和标准支付费用；医疗费用无法报销，派遣公司承担可报销部分。
（三）劳动者以未依法缴纳社保为由解除劳动合同，可要求派遣公司支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

1.向社保行政部门投诉，可责令派遣公司限期补缴社保，从欠缴日起按日加收万分之五滞纳金；若逾期不缴，处欠缴数额1-3倍罚款。
2.因未缴社保致劳动者受损，可通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿。如工伤未参保，派遣公司需支付费用；医疗费用未报销，派遣公司承担可报销部分。
3.劳动者可因未依法缴纳社保解除劳动合同，要求派遣公司按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资。

结论：
劳务派遣公司不缴纳社保，劳动者可向社保行政部门投诉获补缴及处罚，因未缴社保受损可通过仲裁或诉讼获赔偿，还能解除合同要求支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国社会保险法》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣公司有义务为劳动者缴纳社保。若不缴纳，社保行政部门会责令其限期补缴，自欠缴日起按日加收万分之五滞纳金，逾期不缴处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。若因未缴社保使劳动者无法享受社保待遇而遭受损失，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼要求派遣公司赔偿相应费用。同时，劳动者还能以未依法缴纳社保为由解除劳动合同，派遣公司需按工作年限每满一年支付一个月工资作为经济补偿。如果您在实际生活中遇到劳务派遣公司不缴纳社保的情况，对相关法律问题存在疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动者面对劳务派遣公司不缴纳社保可多途径获赔偿。可向社保行政部门投诉，由其责令派遣公司限期补缴，欠缴会加收滞纳金，逾期不缴会罚款。若未缴社保使劳动者无法享受待遇并遭受损失，可通过劳动仲裁或诉讼要求赔偿，像工伤未参保、医疗费用无法报销等情况，派遣公司需承担相应费用。还能以未依法缴纳社保为由解除劳动合同，要求派遣公司支付经济补偿。
2.解决措施和建议：劳动者要及时收集能证明劳动关系和社保未缴纳的证据，如劳动合同、工资条等。发现问题尽快向社保行政部门投诉，避免拖延导致自身权益受损。若需通过仲裁或诉讼解决，可咨询专业法律人士获取帮助。

法律分析：
（1）劳动者若遇到劳务派遣公司不缴纳社保，可向社保行政部门投诉。该部门会责令派遣公司限期补缴，自欠缴之日起按日加收万分之五滞纳金；若逾期仍不缴纳，处欠缴数额1倍以上3倍以下罚款。
（2）当未缴社保致使劳动者无法享受社保待遇并遭受损失时，劳动者能通过劳动仲裁或诉讼要求派遣公司赔偿。比如工伤未参保，派遣公司需按工伤保险待遇项目和标准支付费用；医疗费用无法报销，派遣公司应承担可报销部分。
（3）劳动者可依据相关法律规定，以未依法缴纳社保为由解除劳动合同，同时要求派遣公司支付经济补偿，按工作年限每满一年支付一个月工资。

提醒：
劳动者维权时要注意收集证据，且不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。