劳务派遣是否需要缴纳社保

（一）派遣单位要在自用工之日起三十日内，为被派遣劳动者向社会保险经办机构申请办理社会保险登记并缴纳社保。
（二）派遣单位和用工单位应在劳务派遣协议里明确派遣人员社保费用的数额与支付方式，保障社保费用缴纳的规范。
（三）若派遣单位未依法缴纳社保，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿，同时社保行政部门会责令其限期改正，派遣单位要及时补缴。

法律依据：
《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

1.劳务派遣单位作为用人单位，要为被派遣劳动者缴纳社保。
2.用人单位需自用工之日起三十日内为职工办社保登记。派遣单位和用工单位要在协议里约定社保费用数额与支付方式，由派遣单位缴纳。
3.若派遣单位不依法缴社保，劳动者可解除合同并获经济补偿。社保行政部门会责令限期改正，逾期不改会罚款。

结论：
劳务派遣需要缴纳社保，派遣单位作为用人单位负责为被派遣劳动者缴纳，未缴纳要承担相应责任。
法律解析：
在劳务派遣关系里，派遣单位是用人单位，有义务为被派遣劳动者缴纳社保。用人单位需自用工之日起三十日内为职工办理社保登记。派遣单位和用工单位应在协议中约定社保费用数额与支付方式，由派遣单位负责缴纳。若派遣单位未依法缴纳，劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿，社保行政部门会责令其限期改正，逾期不改会面临罚款等处罚。如果您在劳务派遣社保缴纳方面遇到问题，或者想进一步了解相关法律规定，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1.劳务派遣中派遣单位作为用人单位，有义务为被派遣劳动者缴纳社保，这是法定责任。若未缴纳，劳动者可解除合同并获经济补偿，社保行政部门也会责令改正及处罚。
2.解决措施和建议：
-派遣单位要在与劳动者建立用工关系起三十日内，及时向社保经办机构申请办理社保登记。
-派遣单位和用工单位应在劳务派遣协议里明确社保费用数额与支付方式，确保费用落实。
-劳动者要增强自身权益保护意识，关注社保缴纳情况，发现未缴纳及时维权。
-社保行政部门加强监管，对未依法缴纳社保的派遣单位严肃处理，保障劳动者社保权益。

法律分析：
（1）在劳务派遣里，派遣单位作为用人单位，有义务为被派遣劳动者缴纳社保，这是法定责任。
（2）用人单位需自用工之日起三十日内为职工办理社保登记，派遣单位要遵循此规定。
（3）派遣单位和用工单位应在协议中明确派遣人员社保费用数额与支付方式，由派遣单位负责缴纳。
（4）若派遣单位不依法缴纳社保，劳动者可解除合同并获经济补偿，社保行政部门会责令改正，逾期不改有罚款等处罚。

提醒：
派遣单位应依法及时为劳动者缴纳社保，避免法律风险。劳动者遇到单位未缴纳社保情况，可咨询以了解自身权益和应对办法。