劳务派遣人员工伤保险由谁缴纳

劳务派遣人员的工伤保险由派遣单位缴纳，这是派遣单位的法定义务。依据法律，派遣单位作为用人单位，要履行对劳动者的义务，其中就涵盖为被派遣劳动者缴纳包含工伤保险在内的社会保险费。

若派遣人员在工作中遭遇事故伤害或患职业病，派遣单位要依法申请工伤认定并承担工伤保险责任，虽然可与用工单位约定补偿办法，但缴纳工伤保险的义务不可推卸。

为确保派遣人员权益，提出以下建议：1. 派遣单位应严格按照国家规定和协议约定，及时为派遣人员办理参保登记，按时足额缴纳工伤保险费。2. 用工单位要积极协助派遣单位做好工伤认定调查核实工作。3. 相关部门加强监管，对未依法缴纳工伤保险的派遣单位进行处罚。

法律分析：
（1）劳务派遣单位作为用人单位，有义务为劳务派遣人员缴纳社会保险费，其中包含工伤保险，这是法定责任。
（2）派遣单位要按国家规定和协议约定，为派遣人员办理参保登记，并按时足额缴纳工伤保险费。
（3）若派遣人员在工作中发生工伤或患职业病，派遣单位要依法申请工伤认定并承担工伤保险责任，不过可与用工单位约定补偿办法。
（4）用工单位在这一过程中需协助工伤认定调查核实工作。

提醒：
劳务派遣单位务必依法履行缴纳工伤保险的义务，否则可能承担相应法律责任。不同派遣情况对应的工伤保险处理细节有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳务派遣单位要明确自身责任，严格按照国家规定和劳务派遣协议为派遣人员办理参保登记，确保按时足额缴纳工伤保险费，避免漏缴、欠缴情况。
（二）派遣人员自身应关注单位是否为其缴纳工伤保险，可通过核查社保记录等方式确认权益。
（三）用工单位要积极协助派遣单位做好工伤认定调查核实工作，保障派遣人员权益。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立二年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬；被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

1.  劳务派遣单位是用人单位，要为派遣人员缴纳工伤保险，这是法定义务。

2.  派遣单位需按规定和协议，为人员办理参保登记，按时足额缴费。

3.  若派遣人员工伤或患职业病，派遣单位申请认定、担责，可与用工单位约定补偿办法。

4.  用工单位要协助工伤认定调查核实工作。

结论：
劳务派遣人员的工伤保险由劳务派遣单位缴纳，这是派遣单位的法定义务。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳务派遣单位作为用人单位，要履行对劳动者的义务，其中包含为被派遣劳动者缴纳社会保险费，而工伤保险就在其中。派遣单位需按国家规定和协议约定，为派遣人员办理参保登记并按时足额缴费。若派遣人员发生工伤事故或患职业病，派遣单位要依法申请工伤认定并承担工伤保险责任，也能和用工单位约定补偿办法，同时用工单位要协助调查核实。总之，派遣单位缴纳工伤保险是法律的明确要求。若您在劳务派遣工伤保险方面有任何疑问或遇到相关问题，欢迎向我或专业法律人士咨询。