未签合同仲裁需要提供什么证据

在进行未签合同的仲裁时，我们需要提供一些能够证明劳动关系存在的证据。
比如说工资支付的凭证或者记录，像职工工资发放的花名册，这能直观地反映出工资的发放情况，从而证明劳动关系。
还有缴纳各项社会保险费的记录，这也是劳动关系的一个重要体现，因为只有存在劳动关系，单位才会为员工缴纳社会保险。
用人单位向劳动者发放的“工作证”“服务证”等证件，这些证件可以明确劳动者的身份，进而证明其与用人单位之间存在劳动关系。
劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”“报名表”等招用记录，也能说明劳动者是通过应聘等方式进入该用人单位工作的，从而证明劳动关系的存在。
考勤记录也是很关键的证据，它能反映出劳动者的工作时间等情况，进一步证明劳动关系。
此外，其他劳动者的证言也具有一定的证明力，他们可以见证劳动者与用人单位之间的工作关系等情况。
如果还有其他相关的证据，比如聊天记录（要能明确体现劳动关系及未签合同等内容）、工作邮件等，也可以提供。
这些证据必须是真实的、合法的，并且与案件相关，这样才能增强仲裁请求的支持力度，让我们的权益得到更好的保障。