申请双倍工资仲裁要提供啥证据

申请双倍工资仲裁，关键在于提供证明劳动关系及工资情况的有效证据。
1.证明劳动关系：劳动合同是最直接的证据，若没有，工资支付记录、社保缴纳记录、工作证件、招用记录、考勤记录、其他劳动者证言等也可作为证明。
2.证明工资数额：工资条、银行工资流水是直接证据；没有时，与工资相关的聊天记录、邮件等也能证明。工作中的文件、业务往来资料等可间接证明工作内容和时长，对仲裁有帮助。
解决措施和建议：收集证据时要确保证据真实有效、来源合法。应尽可能多方面收集不同类型证据，形成完整证据链，提高仲裁成功率。

法律分析：
（1）申请双倍工资仲裁，关键在于提供两类证据，即证明劳动关系和工资情况的证据。劳动关系的证明是基础，工资情况的证明则是确定双倍工资数额的依据。
（2）证明劳动关系时，劳动合同是最直接的证据。若没有，工资支付凭证、社保记录、工作证件、招用记录、考勤记录以及其他劳动者证言等也具有证明效力。
（3）证明工资数额，工资条和银行工资流水是直接证据。没有时，与工资相关的聊天记录、邮件可作为补充，工作中的文件和业务往来资料能间接辅助证明。

提醒：申请仲裁时要确保证据真实合法，不同案件证据要求有别，建议咨询进一步分析。

（一）申请双倍工资仲裁收集证据可按以下步骤
证明劳动关系，优先提供劳动合同；没有合同的情况下，准备工资支付凭证、社保缴纳记录、工作证、招工招聘登记表、考勤记录、其他劳动者证言等。

证明工资数额，先找工资条、银行工资流水；若没有，可提供与工资相关的聊天记录、邮件。工作中的文件、业务往来资料等能间接证明工作内容和时长的材料也可准备。

（二）确保证据真实有效、来源合法，避免因证据问题影响仲裁结果。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

1.申请双倍工资仲裁，要提供证明劳动关系和工资情况的证据。

2.证明劳动关系，有劳动合同最好；没有的话，工资支付记录、社保记录、工作证、招聘记录、考勤记录、同事证言等都能作为证据。

3.证明工资数额，工资条、银行流水是直接证据；没有的话，工资相关聊天记录、邮件也可以。工作文件、业务资料等能间接证明工作的材料，对仲裁也有帮助。证据要真实合法。

结论：
申请双倍工资仲裁，需提供证明劳动关系及工资情况的证据，且证据要真实有效、来源合法。
法律解析：
根据相关法律规定，劳动者申请双倍工资仲裁时，证明劳动关系和工资情况的证据至关重要。证明劳动关系，劳动合同是最直接的证据，若没有，工资支付记录、社保记录、工作证件、招用记录、考勤记录以及其他劳动者证言等均可作为补充。证明工资数额，工资条、银行工资流水是直接证据，没有时，与工资相关的聊天记录、邮件等也能作为证据。工作中的文件、业务往来资料等能间接证明工作内容和时长的材料，也对仲裁有帮助。这些证据必须真实有效、来源合法，才能被仲裁机构认可。如果在申请双倍工资仲裁过程中，你对证据的收集和使用存在疑问，或者遇到其他法律问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。