公司在劳动仲裁中需提供啥证据

1.公司参与劳动仲裁，要按具体仲裁请求提供对应证据。
2.证明劳动关系，可提供劳动合同、入职登记表等。
3.关于工资支付，提供工资发放记录、工资条等。
4.涉及考勤，提供考勤记录证明出勤。
5.员工违纪，提供违纪通知和违规证据。
6.培训服务期，提供培训协议和费用凭证。
7.主张员工造成损失，提供损失计算依据和因果关系证明。证据要真实、合法、关联，按要求提交。

结论：
公司在劳动仲裁中要依具体仲裁请求提供对应证据，证据要真实、合法、关联，并按要求形式和时间提交。
法律解析：
在劳动仲裁里，公司承担着提供证据的责任。针对不同的仲裁请求，需提供不同类型的证据。比如涉及劳动关系，劳动合同等能证明关系及期限；工资支付方面，工资发放记录等可证明工资情况；考勤方面，考勤记录能反映员工出勤；员工违纪要有违纪通知等材料；培训服务期需培训协议等；主张员工造成损失，要提供损失计算依据等。这些证据必须符合真实性、合法性和关联性的要求，并且要按照仲裁委规定的形式和时间提交，这样才能在仲裁中更好地维护公司的合法权益。如果公司在劳动仲裁证据准备方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，我们将为您提供专业的法律建议。

公司在劳动仲裁中应按具体仲裁请求提供对应证据。涉及劳动关系，可提供劳动合同、入职登记表证明存在劳动关系及期限；工资支付方面，工资发放记录、工资条可证明工资数额与支付时间；考勤则需提供考勤记录证明出勤情况；员工违纪时，要提供违纪通知与违规证据；培训服务期需提供培训协议与培训费用凭证；主张员工造成损失时，提供损失计算依据与因果关系证明。

解决措施和建议如下：
1.日常做好各类资料收集与整理，确保证据完整。
2.收集证据过程严格遵循法律规定，保证其合法性。
3.按照仲裁委要求的形式和时间及时提交证据。

法律分析：
（1）在劳动仲裁中，公司需针对不同仲裁请求准备对应证据。在劳动关系方面，劳动合同、入职登记表等能明确双方劳动关系的起始与期限，是基础且关键的证据。
（2）工资支付相关证据，如工资发放记录和工资条，可清晰呈现工资数额与支付时间，避免在工资问题上产生争议。
（3）考勤记录能准确反映员工出勤状况，在涉及出勤争议时发挥重要作用。
（4）员工违纪证据，像违纪通知和违规证据，可证明公司对员工管理的正当性。
（5）培训服务期证据，包括培训协议和费用凭证，能保障公司在培训投入上的权益。
（6）主张员工造成损失时，损失计算依据和因果关系证明是确定赔偿责任的关键。同时，证据要满足真实性、合法性、关联性，并按要求提交。

提醒：公司在准备证据时要确保其真实合法，严格按照仲裁委规定的形式和时间提交，避免因证据问题影响仲裁结果。不同案情证据要求有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动关系证据：可准备劳动合同、入职登记表、工作证等，以此证明与员工存在劳动关系及劳动关系的期限。
（二）工资支付证据：收集工资发放记录、工资条、银行转账记录等，证明工资数额、支付时间等情况。
（三）考勤证据：提供考勤记录，如打卡记录、考勤表等，证明员工出勤情况。
（四）员工违纪证据：准备违纪通知、违规行为的视频、照片、证人证言等材料。
（五）培训服务期证据：提供培训协议、培训费用凭证、培训签到表等。
（六）损失证据：提供损失计算依据、因果关系证明，如财务报表、业务合同等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。