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签了劳动解除合同但工资没给完签字有效吗

时间:2024.12.17 标签: 劳动纠纷 劳动仲裁 阅读:1487人
律师解析:
签字具有重要效力。
双方所签订的劳动解除合同是具备法律效力的。
即便在工资尚未全部给付完毕的情况下,此合同依然是成立有效的。
从法律层面来讲,合同的生效并非以履行义务作为先决条件,只要合同的内容没有违反法律法规的强制性规定,那么双方的签字就意味着对合同内容的认可与接受。
不过,未将工资支付完毕属于违约行为
劳动者有权利要求用人单位按照合同的约定来支付剩余的工资。
倘若用人单位拒绝履行支付工资的义务,劳动者可以通过劳动仲裁等合法的途径来维护自身的权益。
通过劳动仲裁,劳动者可以让用人单位承担起应尽的责任,强制其履行支付工资的义务。
这样能够保障劳动者的合法经济利益,确保他们在解除劳动合同时能够得到应有的报酬。
总之,签字的效力不可忽视,而对于未支付完工资的违约行为,劳动者应积极采取法律手段来维护自己的权益。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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