空白劳动合同签字完成后要如何处理

法律分析：
（1）空白劳动合同违反合同必备条款规定，劳动者签字后应及时要求用人单位填写工作内容、劳动报酬、工作地点等必备条款，并交付一份合同给自己留存，这是保障自身权益的第一步。
（2）若用人单位拒绝补填或交付合同，劳动者可向劳动行政部门投诉，借助行政力量责令用人单位改正。
（3）若用人单位事后补填内容与实际约定不符，劳动者要留存工资流水、工作记录、沟通记录等证据证明实际履行情况。必要时可申请仲裁，主张确认不符条款无效，或要求重新签订合法有效合同。
（4）保存签订空白合同的相关证据，如录音、聊天记录等，能为维权提供有力支持。

提醒：劳动者签订劳动合同时切勿签空白合同，若已签要及时补救并保存证据，遇复杂情况建议咨询进一步分析。

（一）劳动者签字空白劳动合同后，应马上要求用人单位填好工作内容、劳动报酬、工作地点等必备条款，并给自己一份合同留存。
（二）若用人单位拒绝补填或交付合同，劳动者可向劳动行政部门投诉，让其责令单位改正。
（三）若单位事后补填内容与实际约定不符，劳动者要留存工资流水、工作记录、沟通记录等证据证明实际履行情况，必要时向劳动争议仲裁机构申请仲裁，主张不符条款无效或要求按实际约定重签合同。
（四）注意保存签订空白合同的相关证据，如录音、聊天记录等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

结论：
劳动者签空白劳动合同后应要求单位补全必备条款并交付合同，单位拒绝可向劳动行政部门投诉；若补填内容不符，劳动者留存证据，必要时申请仲裁维权，同时保存签空白合同证据。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》明确规定劳动合同需具备工作内容、劳动报酬、工作地点等必备条款。签空白劳动合同违反此规定。劳动者签字后有权利要求用人单位补全条款并交付合同，这是保障自身权益的重要举措。若用人单位拒绝，劳动行政部门有权责令其改正。当用人单位事后补填内容与实际约定不符，劳动者留存工资流水、工作记录等证据能证明实际履行情况，可通过劳动争议仲裁机构确认不符条款无效或要求重新签订合同。保存签订空白合同的证据，能为维权提供有力支持。如果在这方面遇到问题，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.空白劳动合同违反合同必备条款规定，劳动者签字后应立即维护自身权益。若用人单位拒绝配合，劳动者可通过行政和仲裁途径维权，且要注意保存相关证据。
2.解决措施和建议：
-劳动者签字后应马上要求用人单位填写完整工作内容、劳动报酬、工作地点等必备条款，并索要一份合同留存。
-若用人单位拒绝补填或交付合同，向劳动行政部门投诉，促使其责令用人单位改正。
-若用人单位事后补填内容与实际约定不符，留存工资流水、工作记录、沟通记录等证明实际履行情况，必要时申请劳动仲裁，主张相关条款无效或要求重新签订合同。
-保存签订空白合同的证据，如录音、聊天记录等。

1.空白劳动合同不符合法律规定的合同必备条款要求。劳动者一旦签字，要马上让用人单位把工作内容、劳动报酬、工作地点等必要条款填写完整，并给自己一份合同留存。
2.如果用人单位拒绝补填条款或者不给劳动者合同，劳动者可以向劳动行政部门投诉，让其责令用人单位改正错误行为。
3.要是用人单位后来补填的内容和实际约定不一样，劳动者要保存好工资流水、工作记录、沟通记录等证据，来证明实际履行情况。必要时可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁，要求确认合同里和实际不符的条款无效，或者让用人单位按实际约定重新签订合法有效的合同。
4.此外，劳动者要注意保存签订空白合同的相关证据，像录音、聊天记录等，这样能更好地维护自己的权益。