签完解除劳动合同之后多久开始生效

（一）若双方协商一致解除且有书面协议，按协议约定的生效时间执行，如签字之日或指定日期。
（二）若书面协议未明确生效时间，自双方签字盖章时生效。
（三）若为单方依法解除，解除通知到达对方时生效。
（四）劳动合同解除生效后，用人单位要依法办理离职手续，结算工资到生效日，转移社会保险关系和住房公积金账户。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百九十条规定，当事人采用合同书形式订立合同的，自当事人均签名、盖章或者按指印时合同成立。在签名、盖章或者按指印之前，当事人一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。法律、行政法规规定或者当事人约定合同应当采用书面形式订立，当事人未采用书面形式但是一方已经履行主要义务，对方接受时，该合同成立。

结论：
解除劳动合同生效时间依情况而定，协商一致签书面协议按约定，未约定则双方签字盖章生效；单方依法解除通知到达对方生效，生效后双方劳动关系终止，单位要办离职等手续。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，在协商一致解除劳动合同且签订书面协议时，遵循意思自治原则，生效时间按协议约定，如签字之日或指定日期。若协议未明确，签字盖章代表双方达成解除合同的合意，此时合同生效。而单方依法解除，通知到达对方意味着对方知晓解除事宜，此时合同生效。劳动合同解除生效后，双方的劳动关系结束，用人单位按照法律规定，有义务办理离职手续，将工资结算至生效日，同时转移社会保险关系和住房公积金账户。如果在劳动合同解除过程中遇到复杂情况或对相关法律规定不明确，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.解除劳动合同生效时间要依据具体情形判定。若双方协商一致且签订书面协议，生效时间按协议约定，常见为签字日或指定日期；若协议未明确，通常自双方签字盖章生效，签字意味着双方达成合意。若单方依法解除，解除通知到达对方时生效，此情形一般无书面解除合同签署。
2.解决措施和建议：
-双方协商解除劳动合同时，在书面协议中明确约定生效时间，避免后续纠纷。
-用人单位在劳动合同解除生效后，应及时依法办理离职手续，结算工资至生效日，转移社会保险关系和住房公积金账户。

1.解除劳动合同的生效时间得看具体情况。要是双方协商一致解除合同，还签了书面协议，生效时间就按协议里规定的来，常见的是签字那天或者指定的日期。
2.如果协议没明确说生效时间，一般从双方签字盖章时开始生效，因为签字就代表双方都同意了。
3.要是一方依法解除劳动合同，解除通知送到对方手上就生效，这种情况通常不会签书面的解除合同。
4.劳动合同解除生效后，双方的劳动关系就结束了。这时候用人单位要按规定给员工办理离职手续，把工资结算到生效那天，还要按要求转移社会保险关系和住房公积金账户。

法律分析：
（1）双方协商一致解除劳动合同并签订书面协议时，生效时间有两种情况。若协议有约定，以约定为准，常见为签字之日或指定日期；若协议未明确约定，通常自双方签字盖章时生效，签字意味着双方达成合意。
（2）单方依法解除劳动合同，解除通知到达对方时生效，这种情况下一般不存在书面解除合同的签署。
（3）劳动合同解除生效后，双方劳动关系终止，用人单位要依法办理离职手续，结算工资到生效日，按规定转移社会保险关系和住房公积金账户。

提醒：
解除劳动合同需明确生效时间及相关手续办理，不同解除情形有不同规定，建议咨询以获取适合的解决方案。