工资分为基本工资和绩效怎样仲裁

首先，咱们得清楚仲裁的缘由究竟是什。
就好比说，有可能是绩效工资的计算办法不太合理，也有可能是基本工资没有足额地发放给咱们这些劳动者。
要是打算进行仲裁，第一步那肯定就是收集证据。
比如说劳动合同，这里面就有明确工资构成的相关条款，能给我们提供重要的依据。
还有工资条，它能直观地反映出工资的具体发放情况。
绩效考核标准文件也不能少，这能证明我们的工作表现与绩效工资的关联。
另外，工作成果证明也很关键，能说明我们在工作中所做出的成绩以及对公司的贡献。
接着，就需要向劳动仲裁机构提交仲裁申请书。
申请书里要写清楚申请人，也就是咱们劳动者自己的基本信息，还有被申请人，也就是用人单位的基本信息。
同时，要明确写出仲裁请求，像要求补足工资差额之类的。
并且还要详细阐述事实与理由，把工资发放存在的问题以及依据都写清楚，让仲裁机构能一目了然。
仲裁机构受理之后，就会安排开庭审理。
在这个过程中，双方都要进行举证、质证等程序。
根据《劳动争议调解仲裁法》的相关规定，仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述来作出裁决。
而且在整个过程中，我们一定要严格遵循仲裁程序规定的时效等要求，确保我们的权益能够得到合法的保障。