奖金和绩效工资是否属劳动仲裁范围

法律分析：
（1）奖金和绩效工资属于劳动报酬，因劳动报酬发生的争议可适用劳动仲裁。所以当劳动者与用人单位在奖金和绩效工资的发放数额、时间、条件等方面出现分歧时，劳动者有权利申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
（2）劳动者在申请仲裁时要做好证据收集工作。劳动合同里关于奖金和绩效工资的约定是重要依据，能明确双方权利义务；绩效考核制度可证明奖金和绩效工资的计算标准；工资条和银行工资流水可体现实际发放情况。
（3）申请仲裁需在仲裁时效内进行，即自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，否则可能会面临不利后果。

提醒：
申请劳动仲裁要重视证据收集，且务必在规定时效内提出。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者在遇到奖金和绩效工资争议时，要及时收集证据。比如查看劳动合同，确定其中关于奖金和绩效工资的具体约定；留意公司的绩效考核制度，明确考核标准和发放条件；保存好工资条和银行工资流水，作为实际收入的证明。
（二）务必在规定的仲裁时效内申请劳动仲裁，也就是自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出申请，避免错过维权时机。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法：（五）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议。奖金和绩效工资属于劳动报酬，因此相关争议适用劳动仲裁。

1.奖金和绩效工资在劳动仲裁范围内。劳动报酬争议适用劳动仲裁，而奖金和绩效工资属于劳动报酬，若劳动者和单位在发放数额、时间、条件等方面有争议，可申请仲裁。

2.申请仲裁时，劳动者要收集证据，像合同约定、考核制度、工资条、银行流水等，以此证明自己的诉求。

3.申请需在仲裁时效内，从知道或应知道权利受损起一年内提出。

结论：
奖金和绩效工资属于劳动仲裁范围，劳动者与用人单位就其发放产生争议时可依法申请仲裁。
法律解析：
根据法律规定，因劳动报酬发生的争议适用劳动仲裁，而奖金和绩效工资属于劳动报酬范畴。所以当劳动者和用人单位在奖金和绩效工资的发放数额、时间、条件等方面有争议时，劳动者能申请劳动仲裁来维护权益。劳动者申请仲裁时，应收集相关证据，像劳动合同里关于奖金和绩效工资的约定、绩效考核制度、工资条、银行工资流水等，以此证明自己的主张。并且要在仲裁时效内提出申请，即自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。如果在劳动过程中，你遇到了关于奖金和绩效工资发放的问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确有效的法律帮助。

奖金和绩效工资属于劳动仲裁范围，当劳动者与用人单位就其发放数额、时间、条件等产生争议时，劳动者可依法申请劳动仲裁。这是因为法律规定，因劳动报酬发生的争议适用劳动仲裁，而奖金和绩效工资属于劳动报酬范畴。
1.申请仲裁需收集相关证据，如劳动合同中关于奖金和绩效工资的约定、绩效考核制度、工资条、银行工资流水等，以此证明自身主张。
2.要在仲裁时效内提出申请，即自知道或应当知道权利被侵害之日起一年内。劳动者应及时维护自身权益，避免错过时效。