如何申请基本工资和绩效工资劳动仲裁

结论：
申请基本工资和绩效工资劳动仲裁需准备证明劳动关系和工资情况的材料，书写包含双方信息、仲裁请求、事实与理由的仲裁申请书，前往当地劳动仲裁委员会提交申请，最后按安排参加仲裁，由仲裁委作出裁决。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位发生工资争议时，可通过劳动仲裁解决。准备证明劳动关系和工资情况的材料是为了确定双方存在劳动关系以及明确工资数额和绩效工资的计算依据，这是仲裁的基础。书写规范的仲裁申请书能清晰表达诉求和理由。向当地劳动仲裁委员会提交申请是启动仲裁程序的必要步骤，仲裁委依据相关事实和法律处理案件。参加仲裁过程中的举证、质证、辩论等环节，能让仲裁委全面了解情况，从而作出公正裁决。如果在申请劳动仲裁过程中遇到任何疑问或需要更详细的法律建议，可向专业法律人士咨询。

1.申请基本工资和绩效工资劳动仲裁，需按准备材料、书写申请书、提交申请、参加仲裁的步骤进行。
2.准备材料时，要提供证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证等，以及证明工资情况的证据，像工资条、银行流水等。
3.书写仲裁申请书时，要包含双方信息、仲裁请求、事实与理由。其中仲裁请求需明确基本工资和绩效工资数额，事实与理由要阐述工资支付情况及争议点。
4.提交申请时，需前往当地劳动仲裁委员会，通常是劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委。
5.参加仲裁时，需按仲裁委安排进行举证、质证、辩论等环节，仲裁委将依据事实和法律作出裁决。建议在准备材料时尽量完整，书写申请书时逻辑清晰，参加仲裁时遵守程序，以保障自身权益。

法律分析：
（1）准备材料是申请劳动仲裁的基础。证明劳动关系的材料能确定双方存在雇佣关系，而证明工资情况的证据则是主张工资权益的关键，绩效工资的计算依据和考核标准可明确应得绩效数额。
（2）书写仲裁申请书时，清晰准确地填写双方信息、仲裁请求以及事实与理由，能让仲裁委快速了解争议核心，明确诉求范围。
（3）选择正确的劳动仲裁委员会提交申请很重要，劳动合同履行地或用人单位所在地的仲裁委有管辖权，确保申请能被受理。
（4）参加仲裁时，严格遵循举证、质证、辩论等程序，向仲裁委充分展示证据和观点，有助于仲裁委作出公正裁决。

提醒：
准备证据要充分真实，仲裁请求要合理明确。不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

（一）准备材料方面，要全面收集能证明劳动关系和工资情况的材料，确保材料真实有效，工资发放记录和银行流水可通过线上渠道下载打印。
（二）书写仲裁申请书时，信息要准确详细，仲裁请求明确具体，事实与理由清晰合理，可参照类似案例进行书写。
（三）提交申请时，提前了解当地劳动仲裁委员会的办公时间和具体地址，避免耽误申请。
（四）参加仲裁时，严格按照仲裁委的安排进行举证、质证和辩论，注意语言表达清晰，逻辑严谨。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条规定，申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

1.准备材料：提供能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工作证等；还要有证明工资情况的证据，像工资条、银行流水，以及绩效工资计算依据和考核标准。

2.书写申请书：写明双方信息、仲裁请求（明确基本工资和绩效工资数额）、事实与理由（阐述工资支付及争议情况）。

3.提交申请：前往劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会提交。

4.参加仲裁：按安排参加，完成举证、质证、辩论等环节，仲裁委依据事实和法律裁决。