通过仲裁能否拿回绩效奖金

1.通过仲裁有可能拿回绩效奖金，绩效奖金属于劳动报酬，劳动争议可申请劳动仲裁解决。不过这依赖于劳动者充分举证，若证据不足则可能败诉。
2.解决措施与建议：
-劳动者申请仲裁前，要收集能证明劳动关系的材料，像工作证、工资发放记录等。
-收集有关绩效奖金的约定或制度规定，如劳动合同中的绩效条款、公司的绩效管理制度文件。
-提供自己达到绩效奖金获得条件的证据，如工作成果报告、绩效评估表等。通过完善证据链，增加在仲裁中胜诉的概率。

法律分析：
（1）绩效奖金属于劳动报酬，当劳动者和用人单位就绩效奖金发放有争议时，可申请劳动仲裁来解决。
（2）申请仲裁的劳动者要承担举证责任。一方面需证明与用人单位存在劳动关系，还需证明有绩效奖金的约定或制度规定，像劳动合同中的相关条款、公司的绩效管理制度等。
（3）劳动者还得证明自己达到获取绩效奖金的条件，例如完成规定工作任务、达成绩效目标等。
（4）若证据充分，用人单位无正当理由不发绩效奖金，仲裁机构会支持劳动者诉求；若证据不足，劳动者可能败诉。

提醒：
申请仲裁前要全面收集和整理证据，确保证据的充分性和有效性。不同案情证据要求有别，建议咨询进一步分析。

（一）申请仲裁前准备好证明材料，包括能证明劳动关系的材料，像工作证、工资发放记录等；还有能体现绩效奖金约定或制度规定的材料，例如劳动合同、公司绩效管理制度文件。
（二）收集证明自己达到绩效奖金获取条件的证据，如工作任务完成报告、绩效目标达成的相关数据等。
（三）若对仲裁流程不熟悉，可咨询专业律师获取指导。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，适用本法。绩效奖金属于劳动报酬，因此因绩效奖金发放产生的争议可通过劳动仲裁解决。

1.劳动者通过仲裁有机会拿回绩效奖金，因为绩效奖金属于劳动报酬。若与单位就发放绩效奖金产生争议，可申请劳动仲裁。
2.申请时，需证明存在劳动关系，以及有绩效奖金的约定或制度，像合同有相关条款、公司有绩效管理制度。还要证明自己达到拿奖金的条件，如完成工作任务、达到绩效目标。
3.证据充分，单位无正当理由不发，仲裁机构会支持诉求；证据不足，则可能败诉。

结论：
通过仲裁有可能拿回绩效奖金，前提是证据充分。
法律解析：
绩效奖金属于劳动报酬，当劳动者和用人单位就绩效奖金发放有争议时，可申请劳动仲裁。申请时，劳动者要证明存在劳动关系以及绩效奖金的约定或制度规定，像劳动合同里有相关条款、公司有绩效管理制度等，还需证明自己达到获得奖金的条件，比如完成工作任务、达成绩效目标等。若证据充足，且单位无正当理由不发奖金，仲裁机构会支持劳动者诉求，裁决单位支付。反之，证据不足则可能败诉。如果遇到绩效奖金发放问题且不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。