劳动仲裁2倍工资是否按基本工资算

（一）明确计算标准。在劳动仲裁主张2倍工资时，牢记按应得工资计算，应得工资包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（二）查看合同约定。若劳动合同明确约定了工资数额，就按约定数额计算2倍工资。
（三）确定实际基数。没有合同约定的，以实际发放工资为计算基数，不过要剔除加班费、非常规性奖金等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

1.劳动仲裁主张的2倍工资，按劳动者应得工资算，而非基本工资。应得工资指正常工作时间提供正常劳动的全部报酬，含计时、计件工资及奖金、津贴等。
2.司法实践里，计算基数依具体情况定。有明确约定工资数额的合同，按约定算；没约定的，以实际发放工资为基数，但剔除加班费、非常规性奖金。
3.这么规定是保障劳动者权益，让未签书面合同等情况的劳动者获合理赔偿。

结论：
劳动仲裁主张的2倍工资按劳动者应得工资计算，计算基数依具体情况确定。
法律解析：
劳动仲裁里主张的2倍工资并非按基本工资算，而是按劳动者应得工资算。应得工资涵盖正常工作时间内提供正常劳动应得的全部报酬，像计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。司法实践中，计算基数确定方式不同。若劳动合同明确约定工资数额，就按约定算；若没约定，以实际发放工资为计算基数，但要剔除加班费、非常规性奖金等。这样规定能充分保障劳动者合法权益，让劳动者在未签书面劳动合同等情形下获得合理赔偿。如果遇到劳动仲裁中2倍工资计算的相关问题，可向专业法律人士咨询，以便了解自身权益和应对办法。

劳动仲裁主张的2倍工资按劳动者应得工资计算，而非基本工资。应得工资涵盖正常工作时间提供正常劳动的全部报酬，像计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。

司法实践里，计算基数依具体情况而定。有明确工资数额约定的劳动合同，按约定计算；无约定则以实际发放工资为基数，不过要剔除加班费、非常规性奖金。如此规定是为保障劳动者合法权益，让其在未签书面劳动合同等情形下获合理赔偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者要清楚自身应得工资构成，保存好工资条等收入凭证。
2.用人单位需明确工资约定，规范工资发放记录。
3.双方若遇纠纷，可咨询专业法律人士。

法律分析：
（1）劳动仲裁主张的2倍工资按劳动者应得工资计算，应得工资涵盖正常工作时间内提供正常劳动的全部报酬，包含计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（2）计算基数在司法实践中会依具体情况确定。有明确约定工资数额的劳动合同，按约定计算。
（3）没有约定工资数额时，以实际发放工资作为计算基数，但要剔除加班费、非常规性奖金等。此规定旨在保障劳动者合法权益，让劳动者在未签书面劳动合同等情形下获合理赔偿。

提醒：劳动仲裁2倍工资计算复杂，不同案情计算方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。