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老员工合同期满不再续约需要赔偿吗

时间:2024.12.02 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:1122人
律师解析:
通常来讲,当劳动合同到期,要是用人单位维持原本的劳动合同约定条件,或者还提高了这些条件来续订劳动合同,可劳动者却不同意续订的话,那用人单位就不用给经济补偿
然而,如果是用人单位降低了劳动合同约定的条件去续订劳动合同,而劳动者依旧不同意续订,这种情况下用人单位就应当支付经济补偿
经济补偿的计算方式是,按照劳动者在本单位工作的年限来算,每满一年,就给劳动者支付一个月工资的标准。
要是工作年限满了六个月但还不满一年的,就按照一年来计算;
要是不满六个月的,就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里所说的月工资,指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的十二个月当中的平均工资
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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