员工在合同期满后不续约可不可以

结论：
员工在劳动合同期满后有权自主选择不续约，是否获得经济补偿取决于用人单位续订合同的条件，且不续约时应提前沟通、做好交接并配合完成离职手续。
法律解析：
依据劳动合同法，劳动合同期满，劳动者有自主决定是否与用人单位续订合同的权利。当用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意时，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低条件续订或主动不续订，就应当支付经济补偿。员工在行使不续约权利时，要按法律规定行事，不用承担违约责任。不过为避免纠纷，员工需提前和用人单位沟通，做好工作交接，同时配合完成离职相关手续。如果在劳动合同期满不续约方面存在疑问，不知如何处理经济补偿等问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.员工在劳动合同期满后有选择不续约的合法权利，这是受法律保障的。当劳动合同期满，劳动者可自主决定是否与用人单位续订合同。若用人单位维持或提高约定条件续订，劳动者不同意则用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低约定条件续订或主动不与劳动者续订，需支付经济补偿。
2.为避免纠纷，员工不续约时应提前与用人单位沟通并做好工作交接。
3.员工行使不续约权利要确保行为符合法律规定，虽无需承担违约责任，但需配合用人单位完成离职相关手续。

1.员工在劳动合同到期后，有不续约的合法权利，可自主决定是否和用人单位续签合同。
2.若用人单位维持或提高原合同条件续签，员工不同意，用人单位不用支付经济补偿；若用人单位降低条件续签，员工不同意，或者用人单位主动不续签，用人单位要给员工经济补偿。
3.员工决定不续约，最好提前和用人单位沟通，做好工作交接，防止出现纠纷。
4.员工行使不续约权利，只要符合法律规定，就不用承担违约责任，但要配合用人单位办理离职手续。

法律分析：
（1）员工在劳动合同期满后有自主选择是否续约的合法权利，这是受到法律保障的。
（2）在续约问题上，若用人单位维持或提高条件续订，员工不同意，用人单位无需支付经济补偿；若用人单位降低条件续订，员工不同意，或者用人单位主动不续订，用人单位需支付经济补偿。
（3）员工不续约时，提前与用人单位沟通并做好工作交接很重要，可避免纠纷。
（4）员工按法律规定行使不续约权利，无需承担违约责任，但要配合完成离职手续。

提醒：
员工不续约要注意留存与用人单位沟通的证据，按规定完成离职交接。不同情况对应法律处理有差异，建议咨询进一步分析。

（一）员工在劳动合同期满不续约时，提前与用人单位沟通并做好工作交接，避免纠纷。
（二）确认用人单位续订劳动合同的条件，若其降低条件，不同意续订可获经济补偿；若维持或提高条件，不同意则无补偿。
（三）员工不续约行为要符合法律规定，配合完成离职手续，避免承担违约责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条第五项规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。