合同期满不再续签，是否仍需辞去职务

法律分析：
（1）合同期满不再续签时，正常情况下劳动合同会自动终止，劳动关系也随之结束，员工与用人单位的权利义务按合同约定履行完毕，所以通常无需专门辞去职务。
（2）对于担任特定职务的员工，尽管职务理论上随劳动关系结束自然解除，但从职业素养和工作交接完整性考虑，与单位沟通说明是有必要的。
（3）若合同中有期满后需办理特定离职手续或辞去职务的约定，员工必须按照约定执行，以保障双方权益。

提醒：员工需仔细查看合同条款，若有相关特别约定要按约执行；不同情况处理方式有别，可咨询进一步分析。

（一）若合同无特别约定，期满不续签时员工无需专门辞去职务，劳动关系自动终止。
（二）若担任特定职务，为维持良好职业形象和保证工作交接完整，可与单位沟通说明职务解除情况。
（三）若合同约定期满后需办理特定离职手续或辞去职务，员工要按约定执行。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百五十七条规定，有下列情形之一的，债权债务终止：
（一）债务已经履行；
（二）债务相互抵销；
（三）债务人依法将标的物提存；
（四）债权人免除债务；
（五）债权债务同归于一人；
（六）法律规定或者当事人约定终止的其他情形。合同解除的，该合同的权利义务关系终止。劳动合同期满不续签，属于当事人约定终止的情形，权利义务关系随之终止。

1.合同期满不续签，通常不用专门辞职。劳动合同有期限，期满未续签则自动终止，劳动关系也随之结束，双方权利义务按约履行完毕。

2.若担任特定职务，虽职务随劳动关系自然解除，但为做好交接、保持职业素养，可和单位沟通说明。

3.若合同约定期满要办离职手续或辞去职务，就得按约定来。一般合同期满不续签，劳动关系结束，无需专门辞职。

结论：
合同期满不再续签，通常无需专门辞去职务，劳动关系自动终止；有特别约定的按约定执行，担任特定职务可沟通说明。
法律解析：
依据《中华人民共和国民法典》和《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同约定了明确期限，期满后若双方未续签，合同自动终止，双方权利义务按约定履行完毕，劳动关系自然结束，员工无需专门辞职。若员工担任特定职务，虽职务随劳动关系结束理论上自动解除，但为体现职业素养与保障工作交接顺利，可和单位沟通说明。要是合同里有期满后需办理特定离职手续或辞去职务的条款，员工就必须按约定执行。总之，合同期满不续签时，多数情况劳动关系结束，员工不必专门辞职。如果对合同期满后的相关事宜存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到保障。

1.合同期满不再续签，通常员工无需专门辞去职务。劳动合同期限明确，期满未续签则自动终止，双方权利义务按约定履行完毕，劳动关系自然结束。
2.若员工担任特定职务，从职业素养和工作交接完整性考虑，可与单位沟通说明职务解除情况。
3.若合同中有期满后需办理特定离职手续或辞去职务的约定，员工应按约定执行。

建议：员工在合同期满前仔细查看合同条款，确认是否有相关约定。若需沟通，提前做好准备，清晰说明情况。办理离职相关事宜时，确保工作交接顺利，维护好自身权益和职业形象。