合同期满单位未通知续约怎么办

法律分析：
（1）合同期满单位未通知续约，劳动者继续工作且单位无异议，原劳动合同继续有效并形成不定期劳动合同关系，这保障了劳动者在一定时间内的工作权益。
（2）劳动者可主动与单位沟通续约，若单位同意，及时签订新书面合同是明确双方权利义务的关键，能避免后续纠纷。
（3）若单位不同意续约，按工作年限支付经济补偿，体现了对劳动者工作贡献的认可和保障。
（4）单位超过一个月不满一年未订立书面合同，需支付二倍工资，这是对单位不规范用工的约束。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时与单位沟通续约，注意留存工作相关证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者在合同期满单位未通知续约且继续工作时，应主动与单位沟通续约事宜，明确表达续约意愿。
（二）若单位同意续约，要及时签订新的书面劳动合同，保障自身权益。
（三）若单位不同意续约，留意工作年限，按规定要求单位支付经济补偿。
（四）若单位超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，可要求单位每月支付二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

1.合同期满单位没通知续约，员工继续工作且单位无异议，原合同继续有效，视为不定期合同。

2.这种情况下，员工可主动和单位谈续约。单位同意就及时签新书面合同。

3.单位不同意续约，按工作年限给员工经济补偿，每满一年给一个月工资，六个月以上按一年算，不满六个月给半个月工资。

4.单位超一个月不满一年没签书面合同，每月付员工双倍工资。

结论：
合同期满单位未通知续约，劳动者继续工作且单位未异议，原合同继续有效但成不定期合同关系。劳动者可沟通续约，单位不同意需支付经济补偿，超一个月不满一年未签书面合同要付双倍工资。
法律解析：
根据法律规定，当合同期满单位未通知续约，而劳动者继续工作单位也未提出反对，原劳动合同继续有效不过转变为不定期劳动合同关系。这种情况下，劳动者有权利主动和单位沟通续约的事情。要是单位同意续约，就应该及时签订新的书面劳动合同，保障双方权益。若单位不同意续约，要按照劳动者在本单位的工作年限给予经济补偿，工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。要是单位超过一个月不满一年还没和劳动者订立书面劳动合同，就得每月支付双倍工资。如果在合同期满后续约问题上遇到难题，欢迎向专业法律人士咨询解决办法。

合同期满单位未通知续约，劳动者继续工作且单位未异议，原合同继续有效，视为形成不定期劳动合同关系。

劳动者可主动与单位沟通续约，若单位同意，应及时签订新书面合同保障权益。若单位不同意，需按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若单位超一个月不满一年未订立书面合同，要向劳动者每月支付二倍工资。

建议劳动者主动沟通续约，留存相关证据。单位应及时处理续约事宜，避免不必要的法律风险和经济损失。