三年期满后不再续签怎么处理

结论：
劳动合同三年期满不续签时经济补偿的有无需分情况判定，其他合同期满不续签按约定或协商处理。

法律解析：
劳动合同三年期满后，若用人单位不续签，应向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若劳动者不续签，单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者拒绝的，无经济补偿；单位降低约定条件续订而劳动者拒签的，单位需支付经济补偿。若是其他类型合同期满不续签，需按合同约定处理，合同有关于期满后续事宜或违约责任约定的，依约定执行；无约定的，双方可协商善后事项，协商不成的可通过诉讼解决。若对合同期满不续签的具体处理或权益维护有疑问，建议向专业法律人士咨询，获取针对性的法律建议。

合同期满不再续签的处理方式需根据合同类型及具体情况区分，劳动合同与其他合同的处理规则存在明显差异。

1.劳动合同期满不再续签时，需分情形处理。若用人单位主动不续签，应向劳动者支付经济补偿，补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若劳动者主动不续签，需结合单位续订条件判断：单位维持或提高原劳动合同约定条件续订，劳动者拒绝的，单位无需支付经济补偿；单位降低约定条件续订，劳动者拒绝的，单位仍需支付经济补偿。

2.其他类型合同期满不再续签时，优先按合同约定处理。若合同中已明确期满后续事宜、违约责任等条款，双方需依约执行；若合同未作约定，双方可协商善后事项，协商无法达成一致时，可通过诉讼解决争议。

法律分析：
（1）劳动合同三年期满不续签的情况需区分主体行为。若用人单位主动不续签，应向劳动者支付经济补偿。补偿标准按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资，工资基数为劳动合同终止前十二个月的平均工资。

（2）若劳动者主动不续签，需结合用人单位续订条件判断。用人单位维持或提高原合同约定条件续订，劳动者拒绝的，用人单位无需支付经济补偿；用人单位降低约定条件，劳动者拒签的，用人单位仍需支付经济补偿。

（3）其他类型合同期满不续签，按合同约定处理。合同有期满后续事宜、违约责任等约定的，依约定执行；无约定的，双方可协商解决，协商不成可通过诉讼途径处理。

提醒：
劳动合同期满不续签时，劳动者应保留工作证明、工资记录等证据维护权益；其他合同签订时建议明确期满后处理条款，减少后续纠纷。

劳动合同三年期满不再续签的处理方式：
（一）用人单位不续签的，应向劳动者支付经济补偿。补偿标准为劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，支付半个月工资。

（二）劳动者不续签的，分两种情况。用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，劳动者仍不续签的，用人单位无需支付经济补偿。用人单位降低约定条件续订，劳动者拒签的，用人单位需支付经济补偿。

其他合同期满不续签的处理：
（三）按合同约定执行。合同有期满后续事宜、违约责任等约定的，依约定处理。无约定的，双方可协商善后事项。协商不成的，可通过诉讼解决。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
第四十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的。
第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算。不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同期满不再续签时，单位不续签需支付经济补偿，按工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

劳动者不续签的，单位维持或提高合同条件的无补偿；单位降低条件导致拒签的，单位仍需支付经济补偿。

其他合同期满不续签，优先按合同约定处理后续事宜或违约责任；无约定的双方协商，协商不成可通过诉讼解决。