合约期满不续签怎么赔偿

合约期满不续签的赔偿问题需根据合同类型区分处理，不同类型合同的赔偿规则存在明显差异。

1.劳动合同期满不续签的赔偿规则。若劳动合同期满，用人单位决定不续签，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件提出续订，而劳动者明确表示不同意续订的情形外，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算方式为，按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准；工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。

2.其他民事合同期满不续签的赔偿规则。若涉及劳动合同以外的其他民事合同，期满不续签时是否需要赔偿，需优先查看合同文本中是否有关于期满不续签赔偿的具体约定。有明确约定的，双方需按照约定内容履行；没有约定的，通常不存在法定的赔偿责任，合同期满后双方权利义务自然终止。

法律分析：
（1）劳动合同期满不续签的赔偿需区分情形处理。用人单位不续签时，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而劳动者明确不同意续订的情况外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准为，根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。此处的月工资指劳动者在劳动合同终止前十二个月的平均工资。

（2）其他民事合同期满不续签的赔偿需依据合同约定。若合同中明确约定了期满不续签的赔偿条款，则双方需按照约定履行相应义务；若合同未作相关约定，通常情况下，任何一方不续签合同不会产生法定赔偿责任，除非存在其他违约行为造成对方损失。

提醒：劳动合同期满不续签时，劳动者应注意留存用人单位是否维持或提高约定条件的相关证据；签订民事合同时，建议明确约定期满不续签的处理方式，避免后续纠纷。

（一）劳动合同期满不续签的赔偿处理。若劳动合同期满，用人单位不续签，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，而劳动者不同意续订的情形外，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（二）其他民事合同期满不续签的赔偿处理。若其他民事合同期满不续签，需查看合同中是否有关于期满不续签赔偿的约定，有约定的按照约定执行，没有约定的通常不存在法定赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》相关规定：
1.第四十六条第五项，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
2.第四十七条第一款，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

劳动合同到期后，用人单位若不续签，除维持或提高原合同约定条件续订但劳动者不同意的情况外，需支付经济补偿。补偿按工作年限计算，每满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。

其他民事合同到期不续签时，是否赔偿优先看合同约定。若合同明确了到期不续签的赔偿规则，按约定执行；无约定的，通常无需承担法定赔偿责任。

结论：合约期满不续签的赔偿需区分合同类型，劳动合同期满单位不续签（除特定情形外）应支付经济补偿，其他民事合同期满不续签则依约定处理。
法律解析：对于劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同期满时，用人单位不愿续签的，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者拒绝的情形外，需向劳动者支付经济补偿。经济补偿的计算标准为劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。对于其他民事合同，比如买卖合同、租赁合同等，是否需要赔偿取决于合同本身是否有相关约定，有约定的按照约定执行，没有约定的通常不存在法定的赔偿责任。如果在合约期满不续签时对赔偿问题存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。