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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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在现在这个社会，违反竞业限制协定并给违约金后，要不要继续履行义务，得看协议条款是咋写的。要是协议里说了违约金不能解除竞业义务，那当事人就得接着履行。要是协议里没写清楚，给了违约金后，当事人可能就不用继续履行竞业限制义务了。
在员工离职后，竞业禁止条款的经济赔偿金通常是用来补偿其潜在经济损失的。雇主在离职时应该按照约定支付这笔赔偿金。如果雇主没有履行承诺，员工有权索要，并且竞业禁止条款会在这个期间失效。
如果合作方拒绝支付竞业限制违约金，你可以先尝试和平协商解决。如果协商无果，你可以依法维护自己的权益。具体步骤是：先向劳动仲裁机构申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，再向法院提起诉讼。在维权过程中，务必收集充分的证据，例如竞业协议和对方违约的证明，以确保你的权益得到保护。
根据我国法律规定，劳动者签署了竞业限制协议但未获得相应补偿，有权向雇主追索补偿款。用人单位可与负有保密义务的劳动者在劳动合同或保密协议中设定竞业限制条款，并约定解除或终止劳动关系后，雇主需支付经济补偿金。劳动者如违反竞业限制，需支付违约金。
根据我国法律规定，劳动者签署了竞业限制协议但未获得相应补偿，有权向雇主追索补偿款。用人单位可与负有保密义务的劳动者在劳动合同或保密协议中设定竞业限制条款，并约定解除或终止劳动关系后，雇主需支付经济补偿金。劳动者如违反竞业限制，需支付违约金。
