首页 > 精选解答 > 劳动关系精选解答 > 调岗不同意离职补偿领导会同意吗

调岗不同意离职补偿领导会同意吗

时间:2024.11.21 标签: 劳动纠纷 劳动关系 阅读:955人
律师解析:
在政策法规允许的范围内,若某位职员对公司所提出的岗位调整表示反对并选择结束雇佣关系,那么其能否得到经济赔偿需要根据多种因素进行判断。
如果该次岗位变动存在不当之处,例如调整过后的职务内容与职业环境以及薪资福利等方面均出现了严重落差,并且相关部门或机构无法提出令人信服的理由来解释这样的变化,那么由于此类原因离开企业的该名雇员,则请求经济补偿具有相当大的可能性被批准。
然而,若是相关岗位调整符合法定义务和程序,对于该种情况,这位因个人意见相左而离开企业的职员,其获得经济赔偿将相对困难。
版权声明:本平台对图文内容模式享有独家版权,未经许可不得以任何形式复制、转载。
郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

咨询该律师

1分钟提问,海量律师解答

1

说清楚

完整描述纠纷焦点和具体问题

2

耐心等

律师在休息时间解答,请耐心等待

3

巧咨询

还有疑问?及时追问律师回复

立即咨询