非婚生子遇上劳动纠纷该怎么解决

结论：
非婚生子身份不影响劳动纠纷解决，劳动纠纷可通过协商、调解、仲裁、诉讼步骤处理。
法律解析：
《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等法律保障劳动者的合法权益，这些权益与劳动者的身份，如是否为非婚生子无关。
在劳动纠纷发生时，劳动者可先与用人单位自行协商，达成和解协议解决争议。
若协商无果，可向调解组织申请调解，达成调解协议后依约履行。
调解不成或不愿调解，可在规定时效内申请仲裁，提交相关材料，仲裁委审理后作出裁决。
对仲裁裁决不服，除特殊情况外，可在规定期限内向法院起诉。
无论劳动者的出身背景如何，在劳动法律面前一律平等。
如果你在劳动纠纷方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

案情回顾:

小朱是非婚生子，在某公司工作时与公司发生劳动纠纷。小朱希望公司支付加班工资，公司则以工作安排属正常任务为由拒绝。双方自行协商未能达成和解协议，小朱向单位劳动争议调解委员会申请调解，调解仍未成功。于是小朱在规定时效内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委作出裁决后，小朱对结果不服，决定向法院提起诉讼。

案情分析:

1、非婚生子身份不影响劳动纠纷解决，小朱虽是非婚生子，但在劳动纠纷中与其他劳动者享有同等权利。
2、劳动纠纷发生后，双方可先自行协商，协商不成可申请调解。若调解不成或不愿调解，可申请仲裁。对仲裁裁决不服，除法律另有规定外，可向法院提起诉讼，小朱的处理流程符合法律规定。