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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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新劳动法关于用人单位辞退员工的补偿规定：《劳动法》第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
一、劳动者有下列情况，用人单位可以随时解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;4、被依法追究刑事责任的;5、被劳动教养的。二、用人单位需要提前30天书面通知劳动者本人才能解除劳动合同。
根据劳动法，裁减年满50周岁的员工并不违法，但解除劳动合同时需支付经济补偿金。 然而，在以下三种情况下，企业可无需支付经济补偿金：试用期不符合录用条件、严重违反公司规定、严重渎职或舞弊行为给公司造成重大损失。这些情况下，企业可依法解除劳动合同而无需支付补偿金。
新劳动法律对员工辞退补偿有明确规定。补偿标准基于员工在单位的服务年限，每满一年支付一个月基本工资。服务年限超过六个月但不足一年者，按一年计算；不足六个月者，支付半个月基本工资。违法解除劳动合同时，用人单位需支付两倍的经济补偿。
解雇员工时，除特殊情况外，用人单位应遵守以下标准：双方协商一致的，按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资作为经济补偿；用人单位无故解雇的，应支付高于原标准两倍的赔偿金。
