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北京嘉维律师事务所
郭培员律师，办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件，并担任多家公司的法律顾问，其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式，得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷，法律专业知识娴熟，办案经验丰富，精通各种法律法规；熟悉各类公文、法律文本的书写；具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力；擅长与人交往，有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真，严谨，细致，为当事人争取合法利益，深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子，用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙，经常出庭、来往看守所等办案机关，不可能时刻盯在网上回复您的问题，如果问题紧急建议直接拨打电话，希望给您满意的回答！
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如果用人单位在女员工孕期内违法解除劳动合同，女员工有权要求恢复合同或获得经济补偿。经济补偿按服务年限计算，每满一年支付一个月工资，不足一年按一年计算，不足六个月支付半个月工资。违法解除合同的赔偿金为经济补偿的两倍，还需支付孕期、产期和哺乳期的工资福利、拖欠的工资和加班费等。未缴纳生育保险或合同无效导致女员工无法享受待遇时，需支付生育津贴和医疗费用。生育津贴低于原工资时，公司需补足差额。
孕妇员工在怀孕期间，企业应不得擅自解除。如员工要求继续履行合同，企业必须需按经济补偿标准的双倍支付赔偿。这一规定旨在保护孕妇员工的权益，确保她们在怀孕期间享有合法、公正的劳动待遇。任何违反这一规定的行为都将受到法律的严惩。
如果用人单位在女员工孕期内违法解除劳动合同，女员工有权要求恢复合同或获得经济补偿。经济补偿按服务年限计算，每满一年支付一个月工资，不足一年按一年计算，不足六个月支付半个月工资。违法解除合同的赔偿金为经济补偿的两倍，还需支付孕期、产期和哺乳期的工资福利、拖欠的工资和加班费等。未缴纳生育保险或合同无效导致女员工无法享受待遇时，需支付生育津贴和医疗费用。生育津贴低于原工资时，公司需补足差额。
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可可不可以遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望可不可以通过这篇文章帮助您了解更多与职工怀孕了企业可不可以辞退相关的法律方面知识。
我们的工作、学习甚至平常生活过程中，相信会遇到很多法律方面的问题，本篇文章对我们可能不能遇到的法律问题作出了具体的法律知识解答，希望能不能通过这篇文章帮助您了解更多与职工怀孕了企业能不能辞退相关的法律方面知识。
