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补偿金前12月工资剔除产假吗

时间:2024.10.31 标签: 劳动纠纷 工资福利 阅读:1350人
律师解析:
在计算经济补偿金时所参照的先前12个月的平均工资水平中,产假期间的工资通常不应当予以扣除。
这是因为我们在计算赔偿金额时,需要考虑到劳动者劳动合同解除或终止之前12个月内获得的平均工资收入。
产假属于女性劳动者的法定权益范畴,这段期间内应得的薪资福利理当得到法律保护。
但是值得提醒的是,由于各地的实际情况及企业内部规章制度的差异性,具体的操作方式可能存在一定的区别。
部分地区的相关法律法规甚至可能对这方面做出特别规定。
若您面临类似问题,建议您查阅当地的劳动法律法规,或者向当地劳动监察部门进行咨询,以便获取更为精准、详尽的信息。
法律依据:
《女职工劳动保护特别规定》第五条
用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
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郭培员律师

北京嘉维律师事务所

郭培员律师,办理了大量的刑事辩护、公司经营、劳动工伤、合同事务等纠纷案件,并担任多家公司的法律顾问,其兢兢业业的工作态度、耐心负责的沟通方式,得到了当事人的好评。 郭培员律师思维敏捷,法律专业知识娴熟,办案经验丰富,精通各种法律法规;熟悉各类公文、法律文本的书写;具有较强的表达、沟通能力和判断能力及逻辑分析能力;擅长与人交往,有较好的团队精神。 郭培员律师办案认真,严谨,细致,为当事人争取合法利益,深得当事人好评。对当事人来说一个小案子可能就是一生的大案子,用专业、专心的态度服务好每一位委托人是本人服务宗旨。 由于工作时间繁忙,经常出庭、来往看守所等办案机关,不可能时刻盯在网上回复您的问题,如果问题紧急建议直接拨打电话,希望给您满意的回答!

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