补偿金病假剔除怎么算的

涉及补偿金剔除病假争议较复杂。若病假经过正常程序申请且符合规定，则不应在平均工资中扣除。反之，如病假期间出现违规行为，可能会对计算结果产生影响。补偿金的计算标准主要依据工龄与工资，工作满一年付一个月工资，而工作半年至一年视为一年；不足半年则发半个月工资。

要算补偿金，有一种情况比较特别，就是得考虑到病假的问题。一般来说，只要大家按照公司规定来请假，那病假期内的收入就不能被剔除在平均工资之外去算补偿金了。但是，如果你在病假期间做了什么违反规定或者不太对劲儿的事情，那这个时候，补偿金的算法可能就要受到影响了。咱们平时说的补偿金，其实就是看你在这个公司干了多久，还有你每个月能挣多少钱，然后再给你算出来的。比如说，你在这家公司干了一年，那就可以拿到一个月的工资作为补偿金；如果你干了半年多还不到一年的话，那也算是一年；要是你只干了几个月，那就只能拿到半个月的工资。

关于病假被排除在外影响赔偿金计算这件事，其实有点儿复杂。简单点儿说，就是你如果是按照法律规定、流程来休息的病假，那在算咱们应该得的那笔钱的时候（也就是平均工资），就不用把这些时间给剔除了。但是，你要是在这些病假里干了些违反规定或者不太对头的事情，那这个计算结果可能就要受影响了。一般来说，这笔钱是根据我们为这家公司做事的时间长短跟拿到手的收入总额来定的。比如，做满一年的话，就能拿到一个月的工资作为赔偿金；如果超过半年但还没到一年，那就算作一年；如果只有几个月，那就只能拿到半个月的工资。

解析：
关于病假期的补偿费用处理，问题相对较为繁杂。若病假按照政府法定流程及相应规定进行申请，那么在衡量经济补偿金的平均薪资水平时，病假部分应被视为正常出勤，无需予以扣除。
然而，若病假期间出现了违反相关规定或者不合规的行为，则可能对最终的计算结果产生影响。在这种情况下，经济补偿金主要依据员工在本企业的工作年限以及实际薪资水平而定。具体而言，如员工的工作年限超过一整年，便有权获得一个月的工资作为补偿；若工作未满一年，但超过六个月，则可以按照一整年来计算补偿金额；
至于那些工作未满六个月的员工，则仅可享受半个月的工资补偿。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。