经济补偿金剔除病假工资吗

普通情形下，劳动合同中的病假工资并不会从经济补偿金中被扣除。这是由于经济补偿金通常依据劳动者在公司的工作年数、薪资水平等因素来计算得出。病假工资同样属于劳动者应得的劳动报酬之一。因此，在计算经济补偿金的平均工资时，应包括所有正常工作期间的工资收入，除非有明确的法律规定或者特殊约定予以排除。

逛吃逛吃，让我给大家讲讲这个经济补偿金怎么算。这可不是随便就能拿的钱，而且，跟你在这家公司干多久、赚多少钱都有关。那么问题来了，这些补偿费是不是包括你请病假的时候领到的那份工资？回答当然是肯定。因为那本来就是你应该得到的劳动所得。所以说，我们算平均工资的时候，就得把你在上班时候拿到的所有工资都算进去，除非有特别的法律规定或者你们之间有过什么特殊的约定，否则的话，病假工资也不能被忽略掉。

关于公司补偿员工的钱怎么算。这个钱不是看你干了多长时间多少工资就直接给你算出来的，还有你在公司做过多少贡献，之类的也会考虑进去。那要说那个生病了请个病假没上班儿，工资是照发的，这也是你应该得到的那部分。所以，人家在想平均工资的时候，是要把你上班儿的时候拿到的所有工资都算上的，除非有特别的法律规定或者你们之间有特别的协议说这个病假工资不算在内。

解析：
通常而言，经济补偿金的具体计算过程中并不应该去除病假工资的部分。这主要是因为，经济补偿金乃是依据劳动者于所在单位中所从事的年限及所得的薪资水平等相关因素所进行核算而来。而病假工资亦可被视为劳动者应得之劳动报酬的重要组成部分。因此，在对经济补偿金的平均工资进行计算时，理应将劳动者在正常工作期间所获取的所有工资收入纳入考量范围之内，除非存在明确的法律规定或者双方达成的特殊协议，明确将病假工资排除在外。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。