经济补偿金剔除病假怎么算

法律分析：
（1）经济补偿金计算基数为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，工资范畴广泛，包含计时工资、计件工资等多种货币性收入，病假工资作为工资组成部分，一般不单独剔除，应计入计算。
（2）计算时，把十二个月所有应得工资总额（含病假工资）相加后除以12得到月平均工资。
（3）存在工资上限规定，若月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

提醒：
计算经济补偿金时要准确核算工资总额，注意病假工资的计入，若对具体计算存在疑问，建议咨询进一步分析。

（一）计算经济补偿金时，病假工资通常不单独剔除，包含在工资计算范畴内。计算基数是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，包括多种货币性收入。
（二）若十二个月内有请病假情况，病假工资应计入计算基数。计算时把十二个月所有应得工资总额（含病假工资）相加再除以12得月平均工资。
（三）若月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付经济补偿，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1. 计算经济补偿金时，病假工资一般会被算进工资范畴，不会单独去掉。
  
2. 经济补偿金计算基数是劳动合同解除或终止前12个月的平均工资，像计时工资、计件工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入都包含在内。若12个月内有请病假，病假工资要计入计算基数。计算时，把12个月应得工资总额（含病假工资）相加再除以12得月平均工资。

3. 若月平均工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付经济补偿，支付年限最高不超12年。

计算经济补偿金时，病假工资通常包含在工资计算范畴，一般无需单独剔除。

1. 计算基数明确：经济补偿金计算基数是劳动者劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。此工资涵盖范围广，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
2. 病假工资计入：若劳动者在十二个月内有请病假情况，病假工资作为工资组成部分，应计入计算基数。计算时，把十二个月所有应得工资总额（含病假工资）相加后除以12，得出月平均工资。

3. 补偿标准限制：若月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

建议用人单位和劳动者在计算经济补偿金时，准确核算工资总额，明确各项收入是否应计入。同时，关注当地政府公布的职工月平均工资标准，确保补偿计算合法合规。

结论：
计算经济补偿金时，病假工资通常包含在工资计算范畴内，不单独剔除，经济补偿金计算基数是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，有工资上限及支付年限限制。
法律解析：
根据相关法律规定，经济补偿金的计算基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，该工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。所以，若劳动者在这十二个月内有请病假，病假工资作为工资组成部分，应计入计算基数。计算时，把十二个月所有应得工资总额（含病假工资）相加后除以12得到月平均工资。同时，若月平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。若你在经济补偿金计算方面还有具体问题，可向专业法律人士咨询。