律师解析:
在涉及到
裁员赔付问题时,我们需要明确的是,无论是“2n”还是“n+1”的
赔偿方式,其实并未依据员工的
基本工资金额进行计算得出。
恰恰相反,它们主要是根据员工在离开公司之前十二个月内的平均薪酬水平进行核算的。
然而,若员工每月所得的薪资超出了用人单位所在地的直辖市或定区的市级人民政府公布的上一年度该地区全体职工每月平均
工资的三倍,那么我们就得按照此标准的三倍金额向后者
支付经济补偿金,且这部分补偿的年数上限不得超过十二年。
关于用人单位因
违法行为而解除或
终止劳动合同时,他们必须依照
经济补偿标准的两倍向
劳动者支付
赔偿金,即所谓的“2n”方案。
当然,在满足《中华人民共和国
劳动合同法》第四十条所规定的特定情况下,用人单位有权提前三十天通过书面文件通知劳动者本人的方式,或者额外支付给劳动者一个月的工资之后,方可
解除劳动合同,这种情况下支付的
违约金则为“n+1”。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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