徐州
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旷工行为并不必然导致工资被克扣。实际上，在以下情形之下，该项规定得到切实落实： 1.旷工当日无需支付工资：若员工出现旷工现象，用人单位有权选择不在工作日内给予其薪资以作额......
需要。若劳动者欲辞去现有职务，须提前向用人单位递交书面申请，时长为一个月。对于试用期内的员工，则需在离职前三日提交书面申请即可。倘若劳动者未能按照法定时限履行通知义务，导......
有补偿，如果该员工在公司持续工作超过一整年的话，应当享有一个月的薪资补偿；若是工作满半年但不足一整年，则按照一整年来计算；至于工作时间没有半年的话，则享受半个月的薪资补偿......
个人社保自费月支出约500元，有单位则多付200元。缴费年限需满15年才能申请退休。缴费基准根据工资收入定，超3倍用平均工资3倍，低60%用60%，间则实报。工资不明确时，参照当地平均工资。缴费比例企业与个人按政策分担，企业通常负担更多。
在2021年劳动节期间，仅在5月1日这一天加班的员工可以享受三倍工资的待遇，其他调休日（5月2日至5月5日）加班则享有两倍工资。请遵循相关规定，确保员工的合法权益得到保障。
今年的5月1日假期只有一天，即劳动节。劳动者在此日应得到充分休息，如被要求加班，单位应支付不低于正常工资三倍的报酬。同时，单位也需支付劳动者在休息日、婚丧假及参与社会公益活动期间的薪资。
停薪留职五险一金由单位和劳动者协商谁来缴纳。停薪留职是指为了使特定职工有期限离岗停薪并保留职工身份，而由用人单位与该职工依法签订的，约定停薪留职期间双方相互权利和义务的合同，协议有效期一般不超过二年。
有的。可以拿着孕检证明等等的有效材料跟公司申请。女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。
招用未满16周岁的未成年人工作属于招用童工；招用单位构成非法用工，将由劳动保障行政部门给予处罚，并应当责令用人单位限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人。如果逾期将被劳动保障行政部门罚款，并由工商行政管理部门吊销其营业执照或者由民政部门撤销民办非企业单位登记。
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孕妇被辞退后的补偿标准：非法解除应支付经济补偿金的两倍，按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，不足一年但超六个月也支付一个月，不足六个月则支付半个月。 孕期、产期、哺乳期工资计算：公司应支付产假薪酬，包括生育津贴或工资，按上年度员工月平均工资标准发放。
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按照通用会计原则，计算某雇员请假三天、工作八天的工资，应先确定当月总工资和正常工作日数量（通常为22天，需根据实际月份调整）。然后，将总工资除以当月工作天数得出日工资。接着，用日工资乘以实际工作天数（当月工作日数减去请假天数）得出应发工资。再计算请假扣款（日工资乘以请假天数）。最后，从应发工资中扣除请假扣款，得出最终工资。具体算法可能因公司特殊规定或福利政策而异，建议向人力资源或财务部门咨询。
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当雇主拖欠员工工资时，员工可通过法院起诉来维权。但需注意采取合法手段。根据《中华人民共和国民事诉讼法》，此法适用于公民、法人、其他组织间的财产和人身关系诉讼。起诉需满足：原告与案件有利害关系，有明确的被告，具体的诉讼请求和事实、理由，且属于法院受理范围和管辖。
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计件员工在周六加班的薪资，通常按照不低于法定工作日薪饷价格的两倍计算。实施计件工资制度需满足：精确计量产品数量、明确质量标准与检验流程、员工主观能动性影响产品数量和质量、科学劳动定额与完善原始记录系统。生产过程需饱满，原材料、燃料及动力供应充足，产品销售状况理想。计件工资形式包括直接无限、有限、累进及超额计件工资等。
