裁员补偿标准n+1是基本工资么

（一）计算“N”时，应按劳动者劳动合同解除或终止前十二个月应得工资算，涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。若工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。
（二）若劳动者前十二个月平均工资低于当地最低工资标准，“N”按照当地最低工资标准计算。
（三）“1”即代通知金，计算标准是解除劳动合同时上一个月的工资标准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条规定，劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算，包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的，按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满12个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。

1.裁员补偿“N+1”中，“N”是劳动者合同解除或终止前十二个月的平均工资，按应得工资算，含计时、计件工资，还有奖金、津贴等货币收入。
2.“1”是代通知金，按解除合同时上一个月工资算。
3.若前十二个月平均工资低于当地最低工资，按最低工资算；工作不满十二个月，按实际月数算平均工资。

结论：
裁员补偿标准“N+1”中，“N”是劳动合同解除或终止前十二个月劳动者应得工资的平均工资，含奖金等货币性收入；“1”是解除合同时上一个月工资标准的代通知金。若平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资算，工作不满十二个月按实际月数算平均工资。
法律解析：
依据相关法律规定，裁员补偿“N+1”有明确计算方式。“N”按劳动者应得工资算，涵盖计时、计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入，这能全面反映劳动者的收入状况，保障劳动者合法权益。“1”作为代通知金，以解除劳动合同时上一个月工资为标准。当劳动者前十二个月平均工资低于当地最低工资标准，按最低工资计算，体现对劳动者的基本保障；工作不满十二个月按实际月数算平均工资，确保公平合理。如果对裁员补偿的计算方式或自身权益保障有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.裁员补偿标准“N+1”中，“N”是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，按应得工资算，涵盖计时、计件工资及奖金、津贴、补贴等货币性收入；“1”是代通知金，按解除劳动合同时上一个月工资标准算。这能更好保障劳动者权益，让补偿更合理体现劳动者实际收入。
2.若平均工资低于当地最低工资标准，按当地最低工资标准计算；工作不满十二个月的，按实际工作月数计算平均工资，这是为了避免劳动者因工作时间或工资低而补偿受损。
3.建议企业在裁员时严格按此标准执行，确保补偿计算准确透明；劳动者自身要了解相关规定，若企业未依规补偿，可通过合法途径维护权益。

法律分析：
（1）裁员补偿“N+1”中的“N”代表劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，计算依据是应得工资，涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。
（2）“1”为代通知金，以解除劳动合同时上一个月的工资标准计算。
（3）若劳动者前十二个月平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。若工作不满十二个月，按实际工作月数计算平均工资。

提醒：
劳动者要留意自身工资构成，避免企业错误计算补偿。不同案情补偿计算有差异，建议咨询以获精准分析。