仲裁主张2n失败还能继续仲裁n+1吗

法律分析：
（1）从法律规定及仲裁实践角度出发，若此前主张2n是基于认定用人单位违法解除劳动合同，而仲裁裁决表明不属于违法解除情形，当符合法定支付经济补偿金及代通知金条件时，可另行主张n+1。例如用人单位存在未提前通知且符合支付经济补偿金相关情形的情况。
（2）再次申请仲裁时，证据的提供至关重要。需要有相应证据来支撑自身关于符合支付n+1条件的主张，否则诉求可能难以得到支持。
（3）还需关注仲裁时效等程序性问题，严格遵循相关规定，确保在时效内提出申请，避免因超时效而使诉求落空。

提醒：
若遇此类情况，务必注意收集和保留相关证据，且关注仲裁时效，如有疑问可咨询专业人士进一步分析。

结论：
一般情况下，仲裁主张2n失败后能否继续仲裁主张n+1需要具体分析，若仲裁裁决认定不属于违法解除情形且符合法定支付经济补偿金及代通知金条件，可另行主张n+1。
法律解析：
根据相关劳动法律法规，当主张2n是基于认为用人单位违法解除劳动合同，若仲裁裁决认定不属于违法解除情形，比如是合法解除但存在未提前通知且符合支付经济补偿金情形等，此时符合法定的支付经济补偿金及代通知金的条件，就可以另行主张n+1。但在再次申请仲裁时，必须提供相应证据来支撑自己关于符合支付n+1条件的主张，比如证明用人单位未提前通知的相关材料等。同时，要特别留意仲裁时效等程序性问题，一旦超过时效，诉求将无法得到支持。若你对仲裁主张2n失败后能否主张n+1还有具体疑问，建议向专业法律人士或我进一步咨询，以更好地维护自身合法权益。

（一）若之前主张2n是基于认定用人单位违法解除劳动合同，而仲裁裁决认定不属于违法解除情形，且符合法定支付经济补偿金及代通知金条件，比如用人单位未提前通知且符合支付经济补偿金情形，可另行主张n+1。

（二）再次申请仲裁时，要提供相应证据支撑符合支付n+1条件的主张。

（三）要注意仲裁时效等程序性问题，防止因超时效使诉求得不到支持。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

1. 仲裁主张2n失败后能否再主张n+1需具体分析。若主张2n是基于认为单位违法解除合同，而裁决认定不属于违法解除，且符合法定支付经济补偿金及代通知金条件，可另行主张n+1，像单位未提前通知且符合补偿金支付情形时。
2. 再次仲裁要提供证据支撑符合n+1支付条件的主张。
3. 还需注意仲裁时效等程序问题，防止诉求因超时效不被支持。

仲裁主张2n失败后能否继续仲裁主张n+1需具体分析。若此前主张2n是基于认定用人单位违法解除劳动合同，而仲裁裁决认定不属于违法解除情形，且符合法定支付经济补偿金及代通知金条件，便可以另行主张n+1。

1. 证据准备方面，再次申请仲裁时，要提供充足证据支撑符合支付n+1条件的主张。例如证明用人单位未提前通知且符合支付经济补偿金情形等相关证据，像未提前通知的书面材料、符合支付经济补偿金的相关事实凭证等。

2. 时效关注方面，需严格注意仲裁时效等程序性问题。要清楚知晓时效起算点和期限，避免因超过时效使诉求无法得到支持。例如从知道或应当知道权利被侵害之日起算，在规定期限内及时申请仲裁。

3. 法律适用方面，深入研究相关法律规定，确保自身主张符合法律要求，准确适用法律条文，以增加诉求被支持的可能性。