正式员工被辞退工资什么时候需结清

按照我们国家现行的相关劳动法律规定，对于那些属于正式范畴的雇员，其在被解聘时所应享有的工资待遇应在结束劳动合同关系的那一刻起一次性地予以结算。
然而，在实际操作过程中，具体的结算期限可能会因为各个企业内部财务流程的差异而有所区别。
通常情况下，各家企业都应该在解聘之后的适当时间段内，例如一个工资发放周期之内，完成对员工工资的结算工作。
但是，如果企业无缘无故地拖延或者拒绝支付这笔款项，那么作为劳动者的您就有权利向劳动监察部门进行投诉，或者直接向劳动仲裁机构提出申诉，以此来保护自己的合法权益不受侵害。
值得一提的是，如果员工由于自身的过失行为而导致被解聘，并且给用人单位带来了经济上的损失，那么用人单位可能会依据相关法律法规，从员工的工资中扣除一定比例的金额用于赔偿，但是这个扣除的比例不能超过劳动者当月工资总额的20%，而且扣除之后剩余的工资也必须保证不低于当地政府制定的最低工资标准。

《工资支付暂行规定》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。