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合同不再续签提前多久通知

时间:2025.03.18 标签: 劳动纠纷 劳动合同 阅读:805人
律师解析:
劳动合同即将到期之际,若用人单位无意续签,则应依照相关法规,提前一个月向劳动者传达此信息。
然而,针对特定情形,例如所签订的是固定期限劳动合同,且合同期满即行终止时,如果用人单位未能提前通知劳动者,那么应对劳动者在上个月的工资收入标准予以参考,按照未提前通知天数的比例,每日向劳动者支付相应数额的赔偿金
至于合同种并非依据劳动法签订的其他类型协议,如需提前通知及具体的告知时间长短等事宜,往往由各合同当事人于合同中自行协商确定。
若双方并未对此进行约定,则法律上通常并无明文规定。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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李红丽律师

湖北诺亚律师事务所

李红丽律师,女,汉族,研究生学历,中国律师协会会员,现为湖北诺亚律师事务所专职律师。具有工科专业和法学专业双重教育背景,深厚的法学理论素养,丰富的法务实操经验,通晓现行重要的法律法规。李红丽律师在单位从事法务工作十年多,具有丰富的办案经验和公司法务经验,并积极参加送法下社区活动,免费解答市民的法律疑难问题,受到社会广泛好评。李红丽律师擅长从事民商事案件代理业务,尤其在劳动纠纷、债权债务纠纷、婚姻家庭纠纷、交通事故纠纷、公司纠纷、合同纠纷、房产纠纷方面有丰富的办案经验,并本着“敬业、精业、勤业、乐业“的理念不断提高自己,最大限度的维护当事人的合法权益。李红丽律师将竭诚为您提供优质的法律服务。

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