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吉林修正律师事务所
王志强律师（执业证号12205202110359368），现执业于吉林修正律师事务所，专职律师。部队转业后，秉持“诚信、敬业、严谨、真心”的服务理念投身于律师行业，从业后深耕民事诉讼领域，担任医药大型企业及通化乡振会法律顾问，代理标的额过千万案件多件，均取得了良好案件效果。
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连续两个月没发工资就是拖欠薪酬，劳动者可以去劳动争议仲裁委员会申诉。用人单位必须按照劳动合同和规定，按时足额给劳动者发薪，要是严重拖欠，就是侵害劳动者权益。这时候劳动者就可以维权了，为了提高仲裁的成功率，要先收集好劳动合同、工资单、考勤记录这些相关证据。
在《劳动法》中，没有签订劳动合同的条款是有效的。如果用人单位在一个月以上不满一年的时间里没有签订劳动合同，那么它需要每月支付两倍的工资作为赔偿。这样做的目的是保护劳动者的权益，同时监督用人单位的规范用工。如果公司拖欠工资，你可以向劳动仲裁机构提出诉求。这是因为企业没有按时支付工资，你有权维护自己的权益。你可以先尝试协商解决，或者向监察部门投诉。如果这些方法都不行，那么你可以选择进行仲裁。
员工如果工作了三个月都没有拿到工资，可以申请劳动仲裁。公司必须按时足额地给员工发工资，不然就是侵犯了员工的权益。为了保护自己的权益，员工可以通过合法的司法途径来解决问题，比如通过劳动仲裁来要回自己应得的工资，同时还可以要求公司支付一定的经济赔偿金。
若用人单位三个月没发工资，员工可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的权益。员工可以向单位索要应得工资和经济补偿，根据相关法规，单位应按员工每工作满一年支付一个月工资的标准进行赔偿，工作不满一年的按比例补偿。若用人单位存在违法解除劳动合同等严重违反劳动法的行为，员工还可以要求赔偿金。
在劳动仲裁中，仅依据支付一个月工资来判定是否属于被动离职是不全面的。如果单位合法解除合同，且没有提前三十天以书面形式通知劳动者，而是支付了一个月的工资作为替代通知，这种情况下不属于被动离职。相反，如果单位非法解除合同，劳动者可以主张属于被动离职，并要求赔偿，这与单纯支付替代通知金的性质是完全不同的。
