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因为打架开除不发工资合法吗

时间:2025.04.03 标签: 劳动纠纷 劳动争议 阅读:1099人
律师解析:
在因发生争斗而导致被解除聘用关系的情况下,公司却未支付其相应薪资的做法并不符合法律规定。
员工在工作期间与他人产生冲突固然存在不当之处,然而他们理所应当地获得他们为工作付出努力后应得的那份收入。
雇主无法利用这样的原因作为完全规避支付薪资义务的借口。
然而值得注意的是,若员工在争斗过程中致使企业遭受经济上的损失,那么企业有权向该员工提出赔偿要求,但是这同样不能构成其不支付薪资的正当理由。
法律依据:
《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。
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  • 工资是提供劳动的对价,不会因为被开除就领不到应领的工资。 员工打架被开除需要给予结算工资,工资是劳动者的法定劳动报酬,用人单位不能无故克扣工资,劳动者给用人单位造成的损失...... 更多>>
  • 工资是提供劳动的对价,不会因为被开除就领不到应领的工资。 职工打架被开除需要给予结算工资,工资是劳动者的法定劳动报酬,用人单位不能无故克扣工资,劳动者给用人单位造成的损失...... 更多>>
王振律师团队律师

北京天驰君泰(杭州)律师事务所

法律科班出身,曾在公检法系统任职,成为执业律师后,始终本着维护委托人合法权益、维护社会公平正义的原则办理各类案件,以良好的职业道德、严谨的工作态度、高效的工作能力为当事人提供法律服务。在办理案件过程中,多次得到当事人好评,专业擅长公司顾问法律事务、债权债务合同纠纷、婚姻家事、劳务纠纷等民商事业务,了解系统办案思维,从事法律工作以来,办理过多起民商事案件,具有极为丰富的实务经验。

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