因公司拖欠工资解除合同能得到赔偿吗

结论：
因公司拖欠工资解除劳动合同，劳动者有权获经济补偿，且应书面通知用人单位，若单位拒付可申请仲裁。
法律解析：
依据劳动合同法，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除劳动合同，单位需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，月工资是解除合同前十二个月平均工资。劳动者解除合同时，要书面通知单位并明确是因单位拖欠工资。若单位拒绝支付经济补偿，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护权益。如果在遇到公司拖欠工资及经济补偿等相关问题上，你需要更精准的法律建议和帮助，欢迎向专业法律人士咨询。

1.劳动者因公司拖欠工资解除劳动合同可获经济补偿。法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者能解除劳动合同，且用人单位需支付经济补偿。
2.经济补偿计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资。
3.劳动者解除合同时要书面通知用人单位，明确解除理由是拖欠工资。
4.若用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维权。

解决措施和建议：
1.劳动者平时注意留存工资发放记录、劳动合同等相关证据。
2.书面通知应留存副本，确保有迹可循。
3.申请仲裁时准备好相关材料，积极配合仲裁机构工作。

1.若公司拖欠工资，劳动者解除劳动合同可获经济补偿。依据法律，单位没及时足额支付报酬，劳动者能解除合同，单位要给补偿。
2.经济补偿按劳动者在单位的工作年限算。工作满一年，单位支付一个月工资；工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者合同解除前十二个月的平均工资。
3.劳动者解除合同要书面通知单位，明确是因单位拖欠工资才解除。
4.若单位拒绝支付补偿，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁维权。

法律分析：
（1）当公司拖欠工资时，劳动者拥有解除劳动合同并获得经济补偿的权利。这是法律赋予劳动者的合法权益，以保障劳动者在遭遇用人单位不履行支付报酬义务时的利益。
（2）经济补偿的计算有明确标准，按劳动者在本单位工作年限来算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除前十二个月的平均工资。
（3）劳动者解除合同时需书面通知用人单位，且要明确指出解除理由是用人单位拖欠工资，这样能保证解除行为的规范性和合法性。
（4）若用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可通过向劳动争议仲裁机构申请仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者解除合同时务必保留书面通知的证据，申请仲裁要注意收集工资发放记录等相关证据，不同案情处理方式有别，可进一步咨询分析。

（一）劳动者要明确经济补偿的计算方式，按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除前十二个月平均工资。
（二）解除劳动合同时，需书面通知用人单位，并明确解除理由是用人单位拖欠工资。
（三）若用人单位拒绝支付经济补偿，劳动者可向劳动争议仲裁机构申请仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条第一款规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。