律师解析：
当雇员在执行职务过程中所产生的伤害，若雇主对此类损害的发生带有过错行为，则需承担与其相应的
赔偿义务。
反之，如果雇员在此次事件中也出现了过失，那么雇主所承担的责任便可得到适当的减轻。
在涉及到个人间
劳务关系的情境下，提供劳务的一方由于劳务活动而遭受损害时，依据双方各自在事故中的过错程度来共同承担相应的民事法律责任。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条
个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方承担侵权责任。接受劳务一方承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的提供劳务一方追偿。提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。
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