民法典雇佣关系受伤雇员有多大责任

雇员受伤责任因情形而异。若由雇员本人故意或严重过失所致，则须负起部分责任；而若由于雇主的工作环境有隐患、未进行相应的安全培训和指导等因素引发受伤事故，则通常情况下，雇员无需或仅需承担较小责任。

在雇佣关系里，如果有员工受伤了，那谁负责这个责任？这得看具体是什么情况。比如说，如果那个员工自己搞出来的伤害，或者是他的大错误害的自己受到了伤害，那他就可能会有点责任。但是，如果这个伤害并不是员工的错，而是老板提供的工作环境让人觉得很危险，或者说老板没有给他们做足够的安全培训或者指示之类的，那么通常情况下，员工就不用负那么多责任，或者说只需要承受很少的责任。

咱们说，如果上班的时候弄伤了自己，这个责任得看具体情况来分析噢。如果你这是自己故意搞出来的，或者犯了大错才受伤的话，那可能就得负点责。但是，要是老板给你安排的工作环境有问题，比如不安全，或者他根本没教过你怎么保护好自己之类的原因让你受伤了，那通常你不用背那么多锅，甚至可以少担些责任。

在雇佣关系领域里，雇员遭受伤害的责任分担问题必须依据具体的情形来做出准确判断。倘若雇员所受损伤系由其本人故意或严重疏忽导致，那么他/她可能需要承担相应的责任。然而，若雇员的伤势源于雇主提供的工作环境存在安全隐患、雇主未能对雇员进行必要的安全教育和指导等雇主方的因素，那通常情况下雇员无需承担或仅需有限承担责任。