民法典中个人雇佣关系受伤赔偿标准是啥

1. 个人雇佣中，雇员因劳务受损，双方按过错担责。若因第三人致损，雇员可找第三人或雇主，雇主补偿后能向第三人追偿。

2. 赔偿项目含治疗康复的合理费用，像医疗费、护理费等，还有误工费。致残要赔辅助器具费和残疾赔偿金，致死要赔丧葬费和死亡赔偿金。

3. 赔偿标准结合实际损失、当地经济和具体案情确定。

结论：
个人雇佣关系中雇员受损，按双方过错担责；第三人致损，雇员可向第三人或雇主索赔，雇主补偿后可追偿；赔偿项目多样，标准依实际损失和当地情况确定。
法律解析：
在个人雇佣关系里，法律规定雇员因劳务受损，需根据双方过错来划分责任。要是第三人行为导致雇员损害，雇员有两种索赔途径，既可以要求第三人承担责任，也能请求雇主补偿，雇主补偿后能向第三人追偿。赔偿项目包含为治疗和康复产生的合理费用，像医疗费、护理费等，还有因误工减少的收入。若造成残疾或死亡，还有额外的赔偿项目。赔偿标准并非固定统一，是以实际损失为基础，再结合当地经济水平和具体案情来确定。如果大家在个人雇佣关系中遇到类似损害赔偿问题，建议及时向专业法律人士咨询，我也随时愿意为大家提供专业的法律帮助。

法律分析：
（1）在个人雇佣关系里，雇员因劳务受损，责任划分按双方过错来定。若雇员自身有过错，需承担部分责任；若雇主有过错，同样要担责。
（2）当因第三人行为导致雇员受损时，雇员有选择权，既可以要求第三人承担赔偿责任，也能请求雇主补偿。雇主补偿后，可向第三人追偿。
（3）赔偿项目较为明确，涵盖治疗康复的合理费用、误工收入损失等。若造成残疾或死亡，还有额外赔偿。赔偿标准依据实际损失，结合当地经济与具体案情确定。

提醒：
个人雇佣关系中责任认定和赔偿较复杂，不同案情处理方式有别，建议咨询专业分析。

（一）若雇员因劳务自身受损，双方先确定各自过错程度，按过错比例承担责任。比如通过现场证据、工作流程等判断责任归属。
（二）若因第三人致雇员损害，雇员可自由选择向第三人要求承担责任，或者请求雇主补偿。雇主补偿后能向第三人追讨已支付的费用。
（三）索赔时，雇员整理好赔偿项目相关的证据，如医疗费票据、护理协议、误工证明等。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1. 个人雇佣关系中雇员受损，责任划分明确。若因劳务自身受损，按双方过错担责；若因第三人致损，雇员可向第三人追责或要求雇主补偿，雇主补偿后可追偿。赔偿项目包含治疗康复合理费用、误工收入损失，残疾或死亡还有额外赔偿。
2. 解决措施和建议如下：
    雇佣双方应签订书面合同，明确双方权利义务，避免纠纷发生。
    雇员在工作中要增强安全意识，遵守操作规程，减少自身过错导致的损害。
    雇主应提供安全的工作环境和必要的防护措施，降低雇员受损害风险。
    发生损害后，及时收集证据，如医疗记录、事故现场照片等，以便后续索赔。