民法典雇佣人员自己受伤责任谁承担

法律分析：
（1）当雇员在雇主授权或指示的生产经营或劳务活动范围内受伤，雇主担责，旨在保障雇员因工作致损时能得到赔偿，维护公平合理的雇佣关系。

（2）因第三人行为致雇员损害，赋予雇员选择向第三人求偿或向雇主求补偿的权利，这体现对雇员权益的充分保护，雇主补偿后的追偿权则平衡了各方利益。

（3）雇员存在故意或重大过失时减轻雇主责任，是基于过错与责任相适应原则，促使雇员在工作中尽到合理注意义务。

提醒：
雇佣关系中雇员受伤责任复杂，双方都应保留好事故相关证据，以便在责任认定和赔偿问题上有依据，具体情况建议咨询进一步分析。

（一）当遇到雇员在雇佣关系中受伤的情况，首先要明确其是否在从事雇主授权或指示范围内的活动。如果是，雇主需担责赔偿。比如雇员按雇主要求操作机器受伤，雇主就有赔偿义务。

（二）要是因第三人行为致雇员损害，雇员有选择，既可以找第三人要求承担侵权责任，也可以找雇主请求补偿，雇主补偿后能向第三人追讨。例如雇员在工作场所被外来人员打伤。

（三）要是雇员自身存在故意或重大过失，像违规操作导致受伤，就要根据过错程度减轻雇主赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.雇佣关系里雇员受伤，责任承担得分情况。要是雇员在干活时受伤，也就是按雇主要求开展生产经营或劳务活动时，雇主得担责。

2.要是第三人导致雇员受伤，雇员能找第三人索赔，也能让雇主补偿。雇主补偿后，能向第三人追讨。

3.要是雇员自己故意或有大错，那就按过错大小，适当减轻雇主赔偿责任。最终责任承担得看具体情况和双方过错。

结论：
雇佣关系中雇员受伤，责任承担分多种情况，要综合判定。
法律解析：
当雇员在从事雇主授权或指示范围内的劳务活动时受伤，雇主需担责。这是基于雇佣关系的特性，雇主从雇员的劳务中获利，自然应对其在劳务过程中的损害负责。比如，装修工人按雇主要求在室内作业时受伤，雇主就要承担赔偿责任。
要是因第三人行为致使雇员损害，雇员有选择权，既可以找第三人担责，也能要求雇主补偿，雇主补偿后可向第三人追偿。像雇员在送货途中被他人车辆撞伤，雇员可向撞人者索赔，也能找雇主补偿。
若雇员对损害存在故意或重大过失，会减轻雇主赔偿责任。比如雇员违规操作导致受伤，就可能因自身过错减轻雇主责任。
雇佣关系复杂，实践中具体责任承担受多种因素影响。遇到相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

在雇佣关系里雇员受伤责任承担确实需具体分析。一般情况下，雇员从事雇主授权或指示范围内劳务活动而遭受人身损害，雇主担责，这是基于雇主对雇员劳务活动的支配与受益。

因第三人行为致雇员损害时，赋予雇员选择权，可向第三人主张侵权责任，也可要求雇主补偿，雇主补偿后能向第三人追偿，这平衡了各方利益。

雇员若存在故意或重大过失致自身损害，依过错程度减轻雇主赔偿责任，体现过错与责任相适应原则。

为更好处理此类问题，首先要明确“从事雇佣活动”的具体范围，避免认定模糊；其次，在因第三人侵权时，雇主与雇员应及时沟通，明确各自权利义务；最后，在判断雇员过错程度时，要有客观、明确的标准，确保责任划分公平合理，依据具体情形与双方过错确定最终责任承担。