劳动法不允许扣工资多少

依照法律规定，企业是无法任意扣除员工薪资的。
然而，如果由于雇员个人过失导致企业遭受了经济损失，那么企业可以根据劳动合同中的相关条款，向该雇员提出赔偿要求。
在这种情况下，赔偿金额可以从雇员的薪水中扣除，但是每月扣除的数额不得超过雇员当月工资的百分之二十。
倘若扣除之后的剩余工资部分仍然低于当地政府所设定的最低月工资标准，那么就必须按照最低工资标准来支付。

《工资支付暂行规定》第十六条
因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。